制作一份好的簡(jiǎn)歷絕不像我們想象的如此簡(jiǎn)單！

發(fā)布于：07-20

      制作一份好的簡(jiǎn)歷絕不像我們想象的如此簡(jiǎn)單：只需要把簡(jiǎn)歷縮減成一面，注意投遞日期，正確選擇照片拜訪等表面需求。每天，企業(yè)HR的郵箱里都會(huì)涌入爆炸性數(shù)量的簡(jiǎn)歷。想要成為這里面千萬分之一的亮點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就必須要有新意，有內(nèi)容。

　　拿出優(yōu)勢(shì)打動(dòng)企業(yè)

　　“但凡一個(gè)成功的簡(jiǎn)歷，一定要讓我們看到求職者的優(yōu)點(diǎn)是否與公司的招聘條件相符?！边@是高頓研究院陳老師在企業(yè)員工培訓(xùn)時(shí)說的話，意在表明一份簡(jiǎn)歷的好壞在于你有沒有迅速亮出自己的優(yōu)點(diǎn)，打動(dòng)HR。

　　求職者在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，可以根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷崗位的特征來下意識(shí)地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。比方說，你面試一個(gè)操作風(fēng)險(xiǎn)管理崗，除了擁有一些證書，你還有別人所沒有的亮點(diǎn)嗎？首先，你應(yīng)該具體陳述工作中的經(jīng)驗(yàn)給你帶來怎樣的提升。

　　對(duì)職場(chǎng)新人來說，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)收集損失數(shù)據(jù)的能力能讓你精確找到企業(yè)需要的資源。對(duì)于那些工作者來說，操作三大工具的能力能使你支持風(fēng)險(xiǎn)管理。這些企業(yè)所看中的亮點(diǎn)都是你要突出努力的方向。

　　為企業(yè)提出建設(shè)性的建議

　　一份受人青睞的簡(jiǎn)歷往往體現(xiàn)在有價(jià)值的思想上，我們?nèi)テ髽I(yè)上班是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，而企業(yè)錄用我們同樣也希望這份價(jià)值獲得收益，這是一個(gè)雙贏的過程。如果你能在簡(jiǎn)歷上舉幾個(gè)具體的實(shí)例為其出謀劃則，就一定會(huì)有所加分。

　　在簡(jiǎn)歷上，我們可以針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和未來的發(fā)展前景來抒發(fā)自己的意見。要做到這一點(diǎn)，前期就必須去深入了解企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展甚至是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　建設(shè)性的建議切勿泛泛空談，你是不是真的做過功課，是否擁有處理事情的能力與遠(yuǎn)見，企業(yè)自己都心知肚明。所謂建議，一定要深入，要抓準(zhǔn)核心，這樣才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫引而出。

　　為每個(gè)公司制造屬于它的簡(jiǎn)歷

　　眾多職場(chǎng)新人在還沒確定未來職業(yè)方向的時(shí)候，不得不面臨“盲目投遞簡(jiǎn)歷”的窘境。如何才能避免盲投？這就需要你能為每個(gè)公司制造屬于他們的簡(jiǎn)歷。“避免盲投的最佳方式就是同時(shí)制作兩到三個(gè)簡(jiǎn)歷模板，從而有針對(duì)性地去投遞不同的崗位?！?

　　高頓研究院陳老師表示，職場(chǎng)新人想要有針對(duì)性地去投遞簡(jiǎn)歷，就一定要在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)你能勝任這份工作的潛力。朋友就曾在她的簡(jiǎn)歷里重點(diǎn)突出了在校的成績(jī)十分優(yōu)異，成績(jī)往往是工作潛力的最大保障。

　　如果沒有優(yōu)異的成績(jī)，但你的一技之長(zhǎng)正好符合某個(gè)企業(yè)的招聘需求，也能為你的簡(jiǎn)歷錦上添花。對(duì)一技之長(zhǎng)的描述一定要放在簡(jiǎn)歷最顯眼的地方，好讓HR一眼就能看到。

　　出其不意不能贏得企業(yè)的芳心

　　投遞給企業(yè)的簡(jiǎn)歷還是需要按照正常的流程來走，切勿自己臆想新的簡(jiǎn)歷模式，這樣反而會(huì)弄巧成拙。時(shí)下，最火熱的微簡(jiǎn)歷就飽受眾多企業(yè)的議論，雖然這種新穎的形式打動(dòng)了一部分的企業(yè)老板，但終究還是不能成為簡(jiǎn)歷的主流表現(xiàn)形式。

　　在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，也不要夸夸其談自己的人生理想，切記自己的價(jià)值一定要服務(wù)于企業(yè)。應(yīng)該多從企業(yè)的角度去談?wù)勛约旱睦斫?。說不出你的價(jià)值，企業(yè)憑什么雇你？