這樣才是HR眼中的好簡歷！

發(fā)布于：03-17 文章來源：來源網(wǎng)絡(luò)

民企、合資企業(yè)、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的？
不同類型的企業(yè)，關(guān)注的應(yīng)聘者能力也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡歷有所不同。
民企看重應(yīng)聘者的個人品質(zhì)，如：勤奮、人品的可靠性；中外合資企業(yè)，因為企業(yè)的資本構(gòu)成呈多元化，因此這類企業(yè)更關(guān)注應(yīng)聘者的適應(yīng)力；國企更喜歡擁有奉獻精神的應(yīng)聘者，外企則強調(diào)執(zhí)行力、以結(jié)果為導(dǎo)向。因此，應(yīng)聘者應(yīng)聚焦不同企業(yè)的關(guān)注點、有的放矢地羅列與此相關(guān)的事實。
通常，HR在篩選簡歷時特別關(guān)注以下三類信息：
§個人信息。應(yīng)聘者的姓名、性別，教育水平、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷證書及培訓(xùn)經(jīng)歷等；
§工作經(jīng)歷。由第一份工作開始，有清晰的起始和終止時間，如果你在一家公司服務(wù)期限較長，而且職位有顯著的變化，則須分段羅列，切忌“以偏概全”的方式忽略職位發(fā)展過程。
§突出與應(yīng)聘企業(yè)文化相關(guān)的軟性能力。如有外企在招聘啟示中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。