員工辭職無需單位批準(zhǔn)？

發(fā)布于：11-04

　　員工辭職無需單位批準(zhǔn)？

　　實(shí)踐中，一方面有些員工等著領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再離職，另一方面還有企業(yè)因?yàn)閾?dān)心年底不好招人而拒絕在職工的辭職信上簽字。

　　那么，究竟怎么樣能夠順利離職？當(dāng)職工遭遇辭職申請不被批準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該如何維護(hù)自身權(quán)益呢？今天咱們來說說這茬事！

　　只需通知無需批準(zhǔn)

　　員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位能否以不批準(zhǔn)離職來限制員工解除勞動(dòng)合同？

　　正常情況下，員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》　第37條規(guī)定，勞動(dòng)者以書面形式提前30日通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。

　　另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

　　如果不辭而別，算是違法行為嗎？

　　如果職工因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。若勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務(wù)，則會(huì)被認(rèn)為是違法解除勞動(dòng)合同。

　　如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　保留相關(guān)證據(jù)

　　提前通知解除勞動(dòng)合同有哪些需要注意的事項(xiàng)？

　　第一，應(yīng)當(dāng)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”。

　　第二，解除通知一定要送達(dá)公司，職工要保留送達(dá)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS　方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。