面試技巧

發(fā)布于：10-13

　　面試技巧

　　面試時(shí)應(yīng)盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)和儀態(tài)。盡可能降低心里緊張程度，沒有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來比較慌亂。與此同時(shí)還應(yīng)重視自己的服飾是否得體，著裝是否與職業(yè)相協(xié)調(diào)。

　　2.　可以技巧的避開自己的弱項(xiàng)，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)說出來。千萬不要不懂裝懂。其次注意力要集中——有些面試官聲音很小或現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽錯(cuò)或遺漏。給出該單位選你的有力依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢(shì)?？邶X清晰，語言流利，文雅大方。語言要含蓄、機(jī)智、幽默。同時(shí)注意聽者的反應(yīng)。

　　3.　做好自己個(gè)人資料的整理，準(zhǔn)備充足。合理選擇自己的就業(yè)方向，側(cè)重考慮你的興趣、對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來考慮，決定好公司之后，進(jìn)行一定的市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)公司進(jìn)行一系列的了解，包括企業(yè)精神，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展等信息，以便在應(yīng)對(duì)面試時(shí)游刃有余，更能將技巧更完美的演繹出來。

　　4.　要認(rèn)真禮貌地回答問題。言簡(jiǎn)意賅作答，切勿長(zhǎng)篇大論。態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)自己的誠(chéng)意。千萬不要遲到!保持安靜。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好不要選擇與他人交談，很多人選擇與他人交談的目的是減壓，但是同理，與一個(gè)實(shí)力與自信同在的人進(jìn)行交流會(huì)反而造成足夠大的心理壓力。職場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)其實(shí)也就是心理戰(zhàn)爭(zhēng)。

　　5.　面試時(shí)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。其二不要把成敗看的太重，成功與否都當(dāng)成自己寶貴的經(jīng)驗(yàn)。其三要有自信，增強(qiáng)自己的信心，敢于迎接面試官們多方的目光。

　　6.　面試結(jié)束后：無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出你的禮貌，表現(xiàn)的謙遜一些，給主試者一個(gè)深刻的印象，離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)，但是最重要的是不要表現(xiàn)的太過于卑微，注重自己的個(gè)人門面，做真實(shí)的自己就好。

　　7.　簡(jiǎn)歷要求：簡(jiǎn)歷不宜過短或過長(zhǎng)，有時(shí)候言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷更能得到公司的青睞。應(yīng)聘時(shí)要做到簡(jiǎn)歷要真實(shí)，應(yīng)聘要真誠(chéng)，定位要 現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)在的求職信一般都是通過email發(fā) 出的。注意，要根據(jù)不同的工作修改或撰寫簡(jiǎn)歷。用同一簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同工作的成功率幾乎是0，這與個(gè)人是否優(yōu)秀無關(guān)——應(yīng)聘是人去適合職位，而不是職位遷就人。求職信題目注明你的姓名和應(yīng)聘職位，不要以附件形式發(fā)送。不要將學(xué)歷證明，獲獎(jiǎng)證書等與簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)送；如打印簡(jiǎn)歷，忌彩色，忌多種藝術(shù)字體，忌排版混 亂，不用做封面。打印簡(jiǎn)歷頁干凈整潔無污漬破損，字跡清晰。