教你應(yīng)對刁難面試題

發(fā)布于：07-14 文章來源：萬聘網(wǎng)

面對小小應(yīng)屆生的時候，可能HR還會心慈手軟，問一些簡單的問題就可以了，但是面對準(zhǔn)備跳槽的求職者時，尤其是一些經(jīng)常換工作的求職者，HR就沒什么好臉色了，經(jīng)常是刨根問底，比如經(jīng)常問一些“你為什么會這么頻繁的換這么多工作？”，不管如何解釋，HR還是會一再追問，HR到底為什么要把這些問的如此詳細？而求職者又應(yīng)該怎樣回答呢？

萬聘網(wǎng)資深顧問給出了這樣的答案：

　　首先，我不認為這是刁難的問題，從企業(yè)的角度來說，都希望所招聘的人員能具有一定的穩(wěn)定性，這樣才能構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的團隊，另外，穩(wěn)定性高也有利于企業(yè)培養(yǎng)適合企業(yè)的人才，從而能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。

　　另一方面來說，頻繁換工作也說明求職者的職業(yè)目標(biāo)不明確，而只有具備明確目標(biāo)的人，才知道自己努力的方向在哪里，而企業(yè)才有能夠有針對性的給予培養(yǎng)或引導(dǎo)，使之不會反復(fù)搖擺一直在起點徘徊。

　　所以HR們反復(fù)追問也是為了弄清楚求職者的求職目標(biāo)和職業(yè)方向是否與本企業(yè)相一致，來判斷求職者是否能在企業(yè)中實現(xiàn)價值。建議頻繁換工作的求職者，首先停下來認真想一想自己究竟想要一個什么樣的工作，自己的未來在哪個方向，確定好自己的目標(biāo)，然后根據(jù)目標(biāo)去尋找工作。

　　在HR問到之前的變動時，求職者大可以講一下，自己是如何從眾多的工作中發(fā)現(xiàn)和確定自己的求職目標(biāo)的，并描述現(xiàn)在的目標(biāo)與求職崗位的一致性，以及自己愿意為目標(biāo)做出的努力。