經(jīng)調(diào)查大學(xué)生平均面試8.4家企業(yè)可獲一份工作

發(fā)布于：08-21

   暑假已接近尾聲，新一波高校招聘大幕即將拉開。就業(yè)、考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)以及“待業(yè)”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作“意興闌珊”，也抱有更大的期望。但是，大學(xué)生就業(yè)期望與企業(yè)招聘期望的不一致，使得就業(yè)情況難以樂觀?？偨Y(jié)各方數(shù)據(jù)，大學(xué)畢業(yè)生若想畢業(yè)后就進(jìn)入一家心儀的企業(yè)，對于工作就業(yè)這件事在大學(xué)期間就不能怠慢。本期，就讓我們看看今年畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，以及畢業(yè)三年后的學(xué)生的現(xiàn)狀，再從他們大學(xué)期間實(shí)習(xí)的情況，找出大學(xué)生的就業(yè)問題所在。

2014年“畢業(yè)生”就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)報(bào)告顯示，盡管2014畢業(yè)生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業(yè)生希望起薪達(dá)到每月6000-8000元，比上年高出了近9個百分點(diǎn)。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達(dá)到3204.元，有超過4成的畢業(yè)生存在“毀約”的情況，讓HR叫苦不迭。

商業(yè)品牌成畢業(yè)生“投奔”首要關(guān)注點(diǎn)

“史上更難就業(yè)年”即將悄然度過。畢業(yè)生在選擇雇主時有23%的學(xué)生表示最看重的是“良好的商業(yè)品牌”，成為首要的關(guān)注因素。另外依次為“有助于個人發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)”和“鼓勵創(chuàng)新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業(yè)生的要求也越來越高，其中211和985重點(diǎn)院校中52%的畢業(yè)生要求起薪在6000-8000元之間；38.8%的學(xué)生理想起薪在2000-4000元之間，另有將近一成的學(xué)生理想起薪在10000元以上。面對學(xué)生越來越大的胃口，企業(yè)卻不能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業(yè)花在重點(diǎn)院校學(xué)生身上的錢則更多，高出平均21.1%。

平均面試8.4家可獲一份工作

   2014年大學(xué)畢業(yè)生中七成人優(yōu)先考慮就業(yè)，但是211和985學(xué)校的畢業(yè)生明確一畢業(yè)就工作的比例僅38%?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)對畢業(yè)生的吸引最大，快速消費(fèi)品和房地產(chǎn)行業(yè)名列二三。

   大學(xué)生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業(yè)生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學(xué)生稱有毀約經(jīng)歷，名校學(xué)生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環(huán)境和不喜歡面試官等各種，更有不少學(xué)生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業(yè)生稱有企業(yè)毀約現(xiàn)象。

雇主招聘崗位與畢業(yè)生期望難一致

  就業(yè)問題總是被歸結(jié)為“匹配”問題，學(xué)生想要的和企業(yè)需要的并不一致，校園招聘的雇主招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務(wù)、金融投資等。而在專業(yè)選擇上，企業(yè)職位需求量最大的專業(yè)集中在財(cái)務(wù)/金融，管理貿(mào)易，通信電子，計(jì)算機(jī)科學(xué)/網(wǎng)絡(luò)，機(jī)電/自動化。在理工科類大學(xué)，招聘職位多來自計(jì)算機(jī)軟件、工程建設(shè)和汽車零配件行業(yè)，在偏文科的綜合大學(xué)，雇主也多來自快速消費(fèi)品、金融/投資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從數(shù)據(jù)上看，理工科的學(xué)生就業(yè)率更高。