李嘉誠(chéng)的女秘書(shū)辭職了，說(shuō)出了37條“潛規(guī)則”，難怪她月薪千萬(wàn)！

發(fā)布于：11-21

辭職時(shí)，可能會(huì)遇到一些被稱為“潛規(guī)則”的情況。


提前通知期限：根據(jù)公司規(guī)定或行業(yè)慣例，你可能需要提前通知你的雇主一定的時(shí)間，例如一個(gè)月或更長(zhǎng)，以便他們有足夠的時(shí)間找到替代人員。


辭職信：盡量以正式的辭職信形式提交辭職，并說(shuō)明你辭職的原因和離職日期。


溝通上級(jí)：在正式提交辭職之前，通常需要與你的直接上級(jí)進(jìn)行面對(duì)面的溝通，以便他們了解你的決定并討論離職安排。


保密：在辭職決定尚未公開(kāi)之前，要盡量保密，以避免不必要的揣測(cè)和影響工作關(guān)系。


委婉表達(dá)：在辭職信或與上級(jí)的溝通中，要用委婉的措辭表達(dá)，以避免沖突或傷害對(duì)方的感情。


提供幫助：辭職后，可以主動(dòng)提供一些協(xié)助，例如協(xié)助培訓(xùn)新員工或交接工作，以確保工作的平穩(wěn)過(guò)渡。


不抄送郵件：在辭職之后，不應(yīng)該通過(guò)抄送郵件來(lái)傳遞辭職消息，而應(yīng)該尊重公司的層級(jí)關(guān)系，直接與上級(jí)溝通。


回收個(gè)人資料：在辭職之前，要確保將個(gè)人的電子文件、敏感信息和任何其他公司資產(chǎn)妥善處理或歸還。


保持專業(yè)：在離職過(guò)程中，要保持專業(yè)，并避免任何不當(dāng)行為或言論，以保持良好的個(gè)人聲譽(yù)。


不談?wù)搨€(gè)人問(wèn)題：在離職過(guò)程中，不應(yīng)該公開(kāi)或私下討論與辭職相關(guān)的個(gè)人問(wèn)題，以避免產(chǎn)生負(fù)面影響。


這些只是一些常見(jiàn)的辭職“潛規(guī)則”，具體的情況可能因公司、行業(yè)或個(gè)人之間的關(guān)系而有所不同。在辭職之前，最好與人力資源部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)層咨詢，以確保你按照公司的要求和期望行事。