HR晉升必須要懂的財(cái)務(wù)知識(shí)！

發(fā)布于：11-20

薪酬管理：HR需要了解員工薪酬的構(gòu)成和計(jì)算方法，包括基本工資、福利、獎(jiǎng)金、提成等各種形式的薪酬，并能進(jìn)行薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理。


預(yù)算管理：HR在制定和執(zhí)行公司預(yù)算方面扮演著重要角色，需要了解如何制定預(yù)算、預(yù)算管理的基本原理和方法，掌握預(yù)算編制、執(zhí)行和控制的技巧。


經(jīng)濟(jì)效益分析：HR需要能夠通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評(píng)估公司的經(jīng)濟(jì)效益。這包括理解利潤(rùn)表、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表，了解如何計(jì)算和分析關(guān)鍵指標(biāo)，如毛利率、凈利潤(rùn)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。


風(fēng)險(xiǎn)管理：HR需要了解企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本概念和方法，包括風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和控制。HR在招聘、員工福利、培訓(xùn)等方面都會(huì)涉及一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此需要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。


稅務(wù)規(guī)劃：HR應(yīng)該了解公司的稅務(wù)政策和相關(guān)法規(guī)，以確保公司的稅務(wù)合規(guī)。此外，HR還需要了解員工的個(gè)人所得稅政策，并能為員工提供關(guān)于稅務(wù)的咨詢和指導(dǎo)。


運(yùn)營(yíng)成本控制：HR在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本控制方面發(fā)揮著重要作用，需要了解如何降低人力資源成本，同時(shí)提高效率和質(zhì)量。這包括優(yōu)化招聘流程、提高員工績(jī)效、降低員工離職率等方面的知識(shí)。


財(cái)務(wù)制度和報(bào)告：HR需要了解公司的財(cái)務(wù)制度和報(bào)告要求，了解如何準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告以及理解報(bào)告中的財(cái)務(wù)指標(biāo)。這有助于HR更好地與財(cái)務(wù)部門合作，對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有更深入的了解。


總的來(lái)說(shuō)，掌握財(cái)務(wù)知識(shí)有助于HR更好地管理公司的人力資源，更好地參與企業(yè)的決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。