為啥有些公司高調(diào)違反勞動(dòng)法，卻依然深得人心？

發(fā)布于：11-24

1.利益平衡：有些公司可能在其他方面給予員工更多的利益，例如高薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。這樣的公司可能通過(guò)提供其他方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)平衡勞動(dòng)法違規(guī)帶來(lái)的負(fù)面影響，從而保持員工的支持。


2.信息不對(duì)稱(chēng)：有些員工可能對(duì)公司違反勞動(dòng)法的行為并不了解，或者面對(duì)公司的違規(guī)行為感到無(wú)奈而選擇保持沉默。如果員工缺乏相關(guān)知識(shí)或是沒(méi)有其他就業(yè)選擇，對(duì)公司的違規(guī)行為保持縱容可能是他們的權(quán)衡。


3.企業(yè)形象管理：一些公司可能懂得如何有效地管理公眾對(duì)其形象的認(rèn)知。他們可能會(huì)投資于廣告、公關(guān)活動(dòng)和品牌建設(shè)等方面，以緩解違法行為對(duì)公司形象的影響，從而保持公眾對(duì)其的支持。


盡管某些公司可能在違反勞動(dòng)法的行為中暫時(shí)受到員工的支持，這樣的違規(guī)行為最終可能會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)帶來(lái)負(fù)面影響。長(zhǎng)期來(lái)看，遵守勞動(dòng)法和關(guān)注員工權(quán)益對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展更為重要。