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從我國(guó)的就業(yè)環(huán)境來(lái)看，除去各行各業(yè)金字塔尖的位置（例如行業(yè)精英、高管等），絕大多數(shù)職位都有這樣一個(gè)特點(diǎn)，供大于求。就業(yè)環(huán)境的供大于求現(xiàn)象在大部分職位中普遍存在，除去行業(yè)精英和高管等少數(shù)職位。
人口紅利的減弱：隨著我國(guó)人口紅利的逐漸減弱，勞動(dòng)力市場(chǎng)供給逐漸超過(guò)需求。大學(xué)生畢業(yè)生和其他勞動(dòng)者的增加導(dǎo)致了職位競(jìng)爭(zhēng)的加劇。
行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化：我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的需求減少，而新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的需求正在逐漸增加。這導(dǎo)致了某些職位的就業(yè)機(jī)會(huì)變少，而對(duì)其他領(lǐng)域的需求增加。
教育與就業(yè)不匹配：我國(guó)教育系統(tǒng)培養(yǎng)的人才與市場(chǎng)需求之間存在不匹配現(xiàn)象。一些畢業(yè)生專業(yè)技能與用人單位的需求不符，導(dǎo)致了較高的失業(yè)率和就業(yè)難度。
區(qū)域差異：我國(guó)的就業(yè)狀況存在區(qū)域差異。一線城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多，而中小城市和農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)難度較大。
面對(duì)供大于求的就業(yè)環(huán)境，個(gè)人應(yīng)該不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，政府也應(yīng)該加大對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)控力度，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡發(fā)展。
絕大多數(shù)的職場(chǎng)人，盡管心知肚明自己可能會(huì)困在現(xiàn)在的行業(yè)里，或者現(xiàn)在的行業(yè)紅利期早已過(guò)去，薪資一降再降，但仍然無(wú)法選擇離開(kāi)。
這里的原因不一而足，但有兩點(diǎn)是共同的：
經(jīng)濟(jì)壓力：很多人在職場(chǎng)上選擇離開(kāi)意味著失去穩(wěn)定的收入來(lái)源，對(duì)于有家庭負(fù)擔(dān)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)決定可能對(duì)生活產(chǎn)生巨大的影響。即使是單身人士，也需要承擔(dān)租房、日常開(kāi)銷等生活成本。因此，經(jīng)濟(jì)壓力是職場(chǎng)人選擇離開(kāi)的一大障礙。
職業(yè)認(rèn)同：很多人在自己的行業(yè)中工作多年，已經(jīng)形成了對(duì)自己身份的認(rèn)同。離開(kāi)當(dāng)前的行業(yè)可能意味著放棄自己多年積累的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，重新開(kāi)始一個(gè)全新的領(lǐng)域。這對(duì)于擁有職業(yè)自豪感的人來(lái)說(shuō)是一種困擾。
此外，還有其他因素也會(huì)影響職場(chǎng)人選擇離開(kāi)，比如工作環(huán)境、工作壓力、個(gè)人能力等。每個(gè)人的情況都不同，因此選擇離開(kāi)還是留下需要綜合考慮個(gè)人的實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展的可能性。