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招聘工作從部門需求申請(qǐng)--分析需求--批量推薦簡(jiǎn)歷--電話邀約--初試--復(fù)試--終面，可謂是每一個(gè)環(huán)節(jié)的變數(shù)很多，可謂經(jīng)歷九九八十一難，最終部門認(rèn)可了這個(gè)人，需要我們商談offer，那offer怎么談？怎么發(fā)出去？怎么反饋信息？每一步也驚心動(dòng)魄、步步驚魂。
談offer：
確定職位和待遇：在談offer之前，首先要明確職位的具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利以及其他相關(guān)條款。雙方都要確保對(duì)這些方面有清晰的了解。
了解對(duì)方期望：在談offer時(shí)，也要了解候選人對(duì)于工作的期望。例如，是否有其他待遇需求、是否有特殊的工作時(shí)間安排等。理解對(duì)方的期望有助于做出更合適的offer。
提出offer：當(dāng)確認(rèn)細(xì)節(jié)后，雇主可以通過(guò)電話、郵件或正式的書面文件向候選人提出offer。在提出offer時(shí)，要明確標(biāo)明各項(xiàng)具體待遇和福利，并注明需要候選人在一定時(shí)間內(nèi)給出回復(fù)。
發(fā)出offer：
書面確認(rèn)：為了避免糾紛和誤解，建議將offer以書面形式發(fā)出?？梢酝ㄟ^(guò)郵件或正式的雇傭合同等方式發(fā)送。
溫和語(yǔ)氣：在發(fā)出offer時(shí)，要使用積極、溫和的語(yǔ)氣，表達(dá)對(duì)候選人的期望和信任，使其感到受到重視和重要。同時(shí)，要明確要求接收offer的時(shí)間和方式。
反饋信息：
等待回復(fù)：一旦發(fā)出offer，需要給候選人一定的時(shí)間來(lái)考慮和回復(fù)。通常情況下，可以給候選人一周左右的時(shí)間來(lái)決定是否接受offer。
接受或拒絕：候選人會(huì)根據(jù)自己的情況和判斷來(lái)回復(fù)是否接受offer。如果接受，可以表示歡迎和期待，并提供之后的流程安排。如果拒絕，要尊重候選人的選擇，但可以詢問(wèn)拒絕offer的原因，以便改善招聘和候選人體驗(yàn)。
以上是談offer、發(fā)出offer和反饋信息的一般步驟和注意事項(xiàng)。具體流程可能因公司和行業(yè)的不同而有所調(diào)整，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活運(yùn)用。
發(fā)一封規(guī)范專業(yè)的OFFER需要注意以下幾個(gè)方面：
首先，以正式的格式編寫OFFER信函，包括公司名稱、日期、職位名稱和目標(biāo)員工的姓名。
在正文中，簡(jiǎn)要介紹公司背景和職位職責(zé)，強(qiáng)調(diào)公司對(duì)該員工的重視和期望。
詳細(xì)列出薪資和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、年假等。同時(shí)，說(shuō)明薪資待遇是否為稅前或稅后所得，并提供參考稅率。
說(shuō)明工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、工作合同類型和年限等細(xì)節(jié)。
闡明員工的工作時(shí)間和工作職責(zé)，以及任何其他特殊事項(xiàng)或要求。
提供工作開(kāi)始日期，以及員工應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)接受OFFER的截止日期。
關(guān)閉信函時(shí)，表達(dá)對(duì)候選人加入的期望，并提供HR聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式，以便于候選人提出問(wèn)題或提供信息。
在郵件的結(jié)尾處，寫上公司的落款并簽名，以便表明OFFER的真實(shí)性。
需要注意的是，為了提供規(guī)范專業(yè)的OFFER，還應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司政策。在書寫OFFER前，最好與法務(wù)部門或者勞動(dòng)部門進(jìn)行核實(shí)以確保準(zhǔn)確合規(guī)。