HR面試提問(wèn)技巧大匯總

發(fā)布于：11-27

HR面試最考驗(yàn)的是什么?就是你要學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題。不會(huì)問(wèn)問(wèn)題，就容易被忽悠，所以，一名優(yōu)秀的面試官需要掌握哪些提問(wèn)技巧?


作為一名優(yōu)秀的面試官，掌握提問(wèn)技巧非常重要。使用開放性問(wèn)題可以鼓勵(lì)候選人更詳細(xì)地回答，同時(shí)展示他們的思考能力和表達(dá)能力。例如：“請(qǐng)描述一個(gè)你在工作中面臨的挑戰(zhàn)，并說(shuō)明你是如何解決的?！?br />

選擇性問(wèn)題：選擇性問(wèn)題可以幫助面試官了解候選人對(duì)不同情況的看法和偏好。例如：“你更喜歡獨(dú)立工作還是團(tuán)隊(duì)合作？為什么？”


行為面試問(wèn)題：行為面試問(wèn)題要求候選人描述過(guò)去的工作經(jīng)歷、挑戰(zhàn)和成就，以預(yù)測(cè)他們未來(lái)的表現(xiàn)。例如：“請(qǐng)描述一個(gè)你成功解決問(wèn)題的具體例子。”


情境假設(shè)問(wèn)題：情境假設(shè)問(wèn)題模擬某種情況，考察候選人的分析和解決問(wèn)題的能力。例如：“假設(shè)你的團(tuán)隊(duì)成員無(wú)法完成工作任務(wù)，你會(huì)采取什么措施？”


追問(wèn)問(wèn)題：追問(wèn)問(wèn)題可以幫助面試官深入了解候選人的回答，并獲得更多相關(guān)的信息。例如：“你能給我提供更多關(guān)于這次工作的細(xì)節(jié)嗎？”


面試官還應(yīng)注意傾聽和觀察候選人的非語(yǔ)言表達(dá)，盡量回避主觀偏見，并保持中立和客觀的態(tài)度。最重要的是要確保每個(gè)問(wèn)題都與工作要求和崗位需求相符，以便準(zhǔn)確評(píng)估候選人的素質(zhì)和能力。