未繳社保員工到退休年齡合同終止 公司要給經(jīng)濟補償金嗎？

發(fā)布于：11-22

根據(jù)一般的勞動法規(guī)定，如果員工未繳納社保費用，且達到了正常的退休年齡并決定終止勞動合同，公司通常不需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在特定情況下，如公司解雇員工或以其他方式提前終止合同時支付給員工的一種補償措施。然而，勞動法可能因不同的國家或地區(qū)而異，所以具體的情況還是需要參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)來進行判斷。如果您在中國，請與當?shù)貏趧硬块T或法律專業(yè)人士咨詢以獲取準確的信息和建議。


根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。具體的法定退休年齡以國家規(guī)定為準?！贝藯l規(guī)定表示，當勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同將自動終止。


另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，如果勞動合同終止是由于用人單位的原因，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里所指的用人單位的原因包括但不限于企業(yè)經(jīng)營性調(diào)整、技術變革、重大技術革新等情況導致勞動者需要被解雇。


請注意，具體的經(jīng)濟補償標準和勞動者的權益保護，可能在不同國家、地區(qū)或相關法律法規(guī)中有所不同。如果需要詳細了解相關規(guī)定和具體適用情況，建議咨詢當?shù)貙I(yè)人士或法律機構。