2018不管你在哪里上班，請(qǐng)記住這個(gè)字！

發(fā)布于：11-22

作為一名HR，你是如何應(yīng)對(duì)招聘難、裁員潮的呢？

招聘難：


評(píng)估人力需求：首先，我會(huì)與管理層合作，詳細(xì)了解公司的人力資源需求并評(píng)估實(shí)際需求量。了解哪些職位是關(guān)鍵職位，哪些職位是可以合并的，從而確保招聘計(jì)劃更加合理。


多元化招聘渠道：我會(huì)選擇多種招聘渠道來(lái)擴(kuò)大招聘的范圍，以吸引更多的人才。這可能包括在線招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘和人才中介等。


優(yōu)化招聘流程：我會(huì)對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化，以確保高效并吸引人才。這可能包括簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程、加強(qiáng)候選人篩選流程、提供及時(shí)反饋和與候選人進(jìn)行互動(dòng)等。


建立積極的雇主品牌：我會(huì)積極打造公司的雇主品牌，通過(guò)展示公司的文化、價(jià)值觀和員工福利等來(lái)吸引潛在候選人。定期與現(xiàn)有員工溝通并收集他們的反饋，以確保公司文化的積極影響。


裁員潮：


心理支持：在裁員過(guò)程中，我將確保為受到影響的員工提供必要的心理支持。這可能包括組織心理輔導(dǎo)、提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)等。


公平和透明的流程：我將確保裁員流程公開、公平和透明，遵守公司政策和當(dāng)?shù)胤伞Ｎ覍⑴c管理層和法律團(tuán)隊(duì)密切合作，確保整個(gè)裁員過(guò)程符合相應(yīng)的規(guī)定。


提供離職幫助：我會(huì)幫助受影響的員工順利離職，提供必要的支持和資源，例如提供離職辭職補(bǔ)償、幫助員工找到新的工作機(jī)會(huì)等。


溝通與透明度：我將與員工保持開放的溝通，并確保為他們提供準(zhǔn)確和及時(shí)的信息。盡可能解答他們的問(wèn)題，并提供額外支持，以減輕他們的不安和困惑。

具體的應(yīng)對(duì)策略可能因公司的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)胤傻囊蠖兴煌?。在面?duì)招聘難和裁員潮時(shí)，作為HR，我將與管理層、法律團(tuán)隊(duì)和其他相關(guān)部門密切合作，以確保我們的行動(dòng)合法合規(guī)，并盡可能保護(hù)員工的利益。