那些說要放棄的年輕人，背地里都在發(fā)狠加班

發(fā)布于：11-09

2018年快要過去了，你還記得自己在這一年里，享受了多少天沒加班的喜悅？


在這一年里，我沒有統(tǒng)計每天是否有加班的情況。但是我會盡量平衡工作和生活，保持良好的工作效率，合理安排時間，以便能夠有時間休息和享受生活的樂趣。加班是為了事業(yè)的發(fā)展和工作的需要，但也要注意調(diào)節(jié)，保持身心健康的平衡。
都是下班時間了，老板在工作群里的奇思妙想再讓你不敢茍同，不回一個得體的表情包、一個得體的方案，你覺得好像又不太合適。


聽起來很殘酷，可這就是事實。對于成年人來說，工作就是要完成才行，職場看重的是結(jié)果，而不是你加班熬夜的掙扎，也不是你想破腦袋的痛苦。那種“沒有功勞也有苦勞”的感動，除了你自己，還有誰會在乎？


在職場中，成年人需要明白的是，工作的重點是完成任務，而不是個人的辛苦付出。在面對老板提出的不被認同的想法時，可以選擇適當?shù)乇磉_自己的觀點，并提供一個合適的解決方案。你可以通過以下方式來回應老板的奇思妙想:


尊重并理解老板的想法：表達對老板想法的尊重，不論是否同意，都要以恭敬和客觀的態(tài)度來對待。例如，“感謝老板提供的新想法，我會仔細考慮并找到一個實施方案。”


提供一個得體的解決方案：根據(jù)自己對該問題的了解和專業(yè)知識，給出一個更合適的方案或者提出可以改進的建議。例如，“我認為我們可以考慮……這樣做可能會更符合我們的目標，同時避免一些潛在的風險?！?br />

提醒老板注意其他因素：如果有其他的因素需要考慮，可以適當?shù)靥嵝牙习?，讓他了解到可能存在的風險或者影響。例如，“在我們實施這個方案之前，我們可能需要考慮到……這些因素會對我們的結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。”


在回應老板的奇思妙想時，我們應該保持專業(yè)和尊重，同時提供一個合適的方案或者建議，以達到既能表達自己觀點又能保持職場和諧的目的。