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試用期是你適應(yīng)新工作環(huán)境的關(guān)鍵時(shí)期，要積極主動(dòng)地與同事、上司進(jìn)行溝通交流，盡快融入團(tuán)隊(duì)?？疾炷愎ぷ髂芰Φ臅r(shí)間，如果不能按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，會(huì)給人留下不負(fù)責(zé)任的印象。
不遵守公司規(guī)定：公司有一些規(guī)定制度，如上班時(shí)間、辦公室文明等，必須要遵守，否則會(huì)對(duì)你的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生負(fù)面影響。
不與同事合作：試用期是評(píng)估你的團(tuán)隊(duì)合作能力的時(shí)期，要積極配合和支持團(tuán)隊(duì)工作，不要孤立自己。
不學(xué)習(xí)不進(jìn)步：試用期是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，要不斷提升自己的專業(yè)能力和技能，展示自己的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)步。
這些坑都是試用期常見的問題，踩了這些坑可能會(huì)對(duì)你的工作機(jī)會(huì)和未來發(fā)展產(chǎn)生不利影響，因此需要大家盡量避免。
對(duì)于試用期的員工，剛?cè)肼毜臅r(shí)候一定要確認(rèn)好社保、公積金、勞動(dòng)合同、工作居住證、居住證、人事檔案，試用期期限等幾個(gè)問題。
對(duì)于試用期的員工，確保以下幾個(gè)問題非常重要：
社保：在入職之初，一定要了解公司是否為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。了解公司是否繳納及繳納比例，以及需要員工如何辦理相關(guān)手續(xù)。
公積金：確認(rèn)公司是否為員工繳納公積金，以及月繳存比例。了解員工如何辦理相關(guān)手續(xù)，如開戶和提取等。
勞動(dòng)合同：在入職之初，一定要和雇主簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，包括試用期期限、工資、福利、工作職責(zé)等，確保自己的權(quán)益得到保障。
工作居住證：如果需要在異地工作，在入職之初要了解是否需要辦理工作居住證。咨詢雇主或當(dāng)?shù)卣私庀嚓P(guān)要求和流程。
居住證：如果需要在異地居住，了解當(dāng)?shù)厥欠裥枰k理居住證，并了解具體的要求和流程。
人事檔案：入職之初，了解公司是否會(huì)建立和管理員工的人事檔案，以及檔案中會(huì)包括哪些內(nèi)容。
試用期期限：明確試用期的時(shí)間長(zhǎng)度，了解試用期期間自己和公司的權(quán)益和義務(wù)。根據(jù)試用期的時(shí)間長(zhǎng)度，來評(píng)估是否合適和滿足自己的期望。
總之，了解并確認(rèn)以上問題，能夠幫助員工在試用期內(nèi)確保自己的權(quán)益和福利得到合理保障。同時(shí)，及時(shí)溝通與雇主和人力資源部門，解決問題，并保持對(duì)自身合法權(quán)益的知情和維護(hù)。