春節(jié)前該跳槽嗎？

發(fā)布于：11-08

每到春節(jié)前兩個(gè)月，就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的家伙。于是，無論他們?cè)僭趺窗压井?dāng)火坑，都開始夾著尾巴做人，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎(jiǎng)拿少了?！薄邦I(lǐng)完年終獎(jiǎng)再辭職，不然虧大了?！?br />

在這個(gè)時(shí)候，很多人面臨著工作和職業(yè)發(fā)展的考慮。他們可能已經(jīng)決定要跳槽，但是出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮，選擇了拖延。春節(jié)前后是一年中獎(jiǎng)金發(fā)放的高峰期，很多公司都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。因此，有些人希望能夠在領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金之后再辭職，這樣能夠最大限度地保證自己的經(jīng)濟(jì)利益。他們不愿意冒險(xiǎn)，在領(lǐng)完年終獎(jiǎng)之前表露出跳槽的念頭，以免給自己的收入帶來損失。


與此同時(shí)，公司也會(huì)利用這段時(shí)間來穩(wěn)定員工隊(duì)伍，避免人員流失。因此，有些人在面對(duì)工作時(shí)會(huì)格外小心謹(jǐn)慎，不敢觸及公司的紅線，以免引起不必要的麻煩。


然而，這種拖延的方式并非是一種理想的職業(yè)規(guī)劃策略。拖延只是一種暫時(shí)的解決方案，它不能解決根本問題。如果一個(gè)人已經(jīng)決定要跳槽，那么應(yīng)該主動(dòng)去追求更好的機(jī)會(huì)，而不是將決策推遲到以后。同時(shí)，跳槽也需要有一定的準(zhǔn)備和計(jì)劃，不僅僅是在經(jīng)濟(jì)利益上的考慮，還包括對(duì)新崗位的了解和適應(yīng)等方面的準(zhǔn)備。


總之，在“過完年再說”的拖延癥面前，我們應(yīng)該冷靜客觀地評(píng)估自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)，并對(duì)跳槽做出理性判斷和周密準(zhǔn)備。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的進(jìn)步與提升。


發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的幾個(gè)好處整理：


離職前最后一個(gè)月的福利待遇：


年終獎(jiǎng)金：離職前的年終獎(jiǎng)金是公司對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，離職前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金可以作為離職補(bǔ)償。
休假結(jié)算：離職前可以將未使用的帶薪休假進(jìn)行結(jié)算，根據(jù)公司制度，可能會(huì)將未使用的休假天數(shù)按一定比例進(jìn)行補(bǔ)償。
春節(jié)年休假：如果春節(jié)期間是員工在職的話，有可能需要按照公司制度提供照常工作。但是，如果在離職前，能夠享受全額春節(jié)年休假的話，可以享受更長(zhǎng)的休假時(shí)間。
年終評(píng)選：有些公司會(huì)在年底進(jìn)行年度評(píng)選，如最佳員工、最佳團(tuán)隊(duì)等，離職前如果在評(píng)選中獲獎(jiǎng)的話，會(huì)給個(gè)人的職業(yè)生涯增添一份加分項(xiàng)。
離職前的準(zhǔn)備和優(yōu)勢(shì)：


更多的時(shí)間投入找工作：離職后可以將更多的精力和時(shí)間投入到找工作上，更加專注地尋找自己理想的職位。
更好的談判位置：在離職前，有更多的談判空間去爭(zhēng)取更好的條件，如薪資待遇、福利待遇等，增加離職的收益。
保留好的人際關(guān)系：提前辭職，可以保持與同事、領(lǐng)導(dǎo)等良好的人際關(guān)系，這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及以后的人脈資源都有積極的影響。
避免年終壓力：年終是公司合并業(yè)績(jī)的時(shí)候，通常會(huì)有較大的壓力，離職前可以避免這種壓力，給自己更輕松的心態(tài)和更好的機(jī)會(huì)去尋找下一份工作。
需要注意的點(diǎn)：


離職前與公司達(dá)成一致：在離職前應(yīng)與公司就離職事宜進(jìn)行充分的溝通和達(dá)成一致，以避免后續(xù)可能出現(xiàn)的糾紛。
考慮金融影響：離職前要考慮好財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)承受能力，確保自己能夠承擔(dān)離職后的生活費(fèi)用。
掌握好離職法律法規(guī)：對(duì)于離職的法律法規(guī)和程序要進(jìn)行了解，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。
最重要的是，離職前應(yīng)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況綜合考慮，權(quán)衡離職前的利弊，做出符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的決策。


想得遠(yuǎn)才會(huì)著眼于整個(gè)職涯的規(guī)劃。大多數(shù)人想的只是抱著年終獎(jiǎng)好過眼前這個(gè)年，明年怎么過明年再說。而優(yōu)秀者想的是怎樣一年過得比一年好，為此就算犧牲一個(gè)年又何妨？


職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和思考。許多人只關(guān)注眼前的利益，只想著如何在年底拿到更多的獎(jiǎng)金，或者如何應(yīng)對(duì)明年的挑戰(zhàn)。然而，優(yōu)秀的人始終保持著進(jìn)取的態(tài)度，思考如何使每一年都比前一年更好。為了這個(gè)目標(biāo)，他們甘愿放棄眼前的一年，因?yàn)樗麄兿嘈砰L(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這樣的犧牲是值得的。


這樣的思維方式幫助人們?cè)诼殬I(yè)生涯中取得長(zhǎng)期的成功。他們會(huì)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。他們會(huì)投資時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，在自己的領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。他們也會(huì)與他人建立良好的關(guān)系，尋找合作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。


職業(yè)規(guī)劃不僅僅局限于眼前的利益，而是考慮到整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展。這種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和進(jìn)取的態(tài)度能夠幫助人們不斷提升自己，跟上快速變化的職場(chǎng)環(huán)境，并取得持久的成功。