公司好不好，看公司疫情防控知分曉

發(fā)布于：10-30

隨著疫情的發(fā)展，企業(yè)主流措施集中在延長(zhǎng)假期、衛(wèi)生保障以及風(fēng)險(xiǎn)備案等方面，有46.2%的企業(yè)側(cè)重于衛(wèi)生保障。無(wú)論是投簡(jiǎn)歷還是面試，求職者挑選公司時(shí)常常更關(guān)注企業(yè)對(duì)人才的重視程度與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。俗話說(shuō)“患難見(jiàn)真情”，一場(chǎng)疫情背后，便可窺見(jiàn)公司的人品和價(jià)值。


在疫情期間，企業(yè)主要采取了延長(zhǎng)假期、加強(qiáng)衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)備案等措施來(lái)應(yīng)對(duì)疫情的發(fā)展。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有46.2%的企業(yè)更重視衛(wèi)生保障。


對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在投簡(jiǎn)歷還是面試中，他們通常更關(guān)注企業(yè)對(duì)人才的重視程度以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。一場(chǎng)疫情不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況產(chǎn)生影響，還能夠揭示出公司的人品和價(jià)值觀。


在這個(gè)特殊時(shí)期，一些企業(yè)通過(guò)堅(jiān)持為員工提供優(yōu)厚的福利、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和關(guān)懷員工的身心健康等方式，展現(xiàn)出對(duì)員工的重視。這種重視程度與企業(yè)的人才管理和企業(yè)文化密切相關(guān)。


同時(shí)，疫情也促使企業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、推動(dòng)遠(yuǎn)程辦公和發(fā)展線上業(yè)務(wù)等，這些舉措將對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。求職者會(huì)關(guān)注企業(yè)在這方面的布局和措施，以便更好地了解企業(yè)的發(fā)展前景。


疫情背后的企業(yè)應(yīng)對(duì)和應(yīng)變方式，能夠反映出企業(yè)的人品和價(jià)值觀，并影響求職者對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和選擇。