招聘不順！簡(jiǎn)歷分析與篩選這些方法你知道嗎？

發(fā)布于：10-27

如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的， 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：


求職簡(jiǎn)歷中常見的信息分析和相應(yīng)對(duì)策如下：


個(gè)人信息：包括姓名、年齡、性別等。這些信息通常對(duì)招聘決策沒有直接影響，應(yīng)以能力和經(jīng)驗(yàn)為主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)策：在篩選過(guò)程中，忽略個(gè)人信息，重點(diǎn)關(guān)注候選人的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。


教育背景：包括學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)等。優(yōu)秀的教育背景通常能證明候選人的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識(shí)。
對(duì)策：關(guān)注候選人的學(xué)校聲譽(yù)和學(xué)習(xí)成績(jī)，重點(diǎn)考察與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。


工作經(jīng)驗(yàn)：包括實(shí)習(xí)、兼職和全職工作經(jīng)歷。工作經(jīng)驗(yàn)可以證明候選人的實(shí)際能力和適應(yīng)能力。
對(duì)策：重點(diǎn)關(guān)注候選人在相關(guān)崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是與目標(biāo)職位要求相匹配的經(jīng)驗(yàn)。


技能和資質(zhì)：包括語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、專業(yè)證書等。這些能力和證書可以展示候選人在特定領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
對(duì)策：根據(jù)崗位的要求，篩選具備相關(guān)技能和資質(zhì)的候選人。


項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：包括參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的角色、項(xiàng)目成果等。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以展示候選人的實(shí)際能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
對(duì)策：關(guān)注候選人在項(xiàng)目中的具體貢獻(xiàn)和成果，重點(diǎn)考察與目標(biāo)職位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。


自我評(píng)價(jià)：候選人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和職業(yè)目標(biāo)的陳述。自我評(píng)價(jià)可以展示候選人的態(tài)度和自信程度。
對(duì)策：較真實(shí)地評(píng)估候選人的自我描述，與其簡(jiǎn)歷中的實(shí)際經(jīng)歷相匹配的自我評(píng)價(jià)更可信。


招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注候選人的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和資質(zhì)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等與目標(biāo)職位相關(guān)的信息，以此來(lái)評(píng)估候選人的能力和適應(yīng)能力。在一定程度上，通過(guò)簡(jiǎn)歷可以初步“識(shí)人”，提高招聘的精準(zhǔn)性。