再招不到人，你就給我走人！

發(fā)布于：10-24

招聘難，疫情后的招聘更難，有太多的HR都倒在了招聘需求面前。搞不好更是會直接丟掉飯碗！


確實，疫情對招聘市場造成了很大的沖擊。以下是一些導致疫情后招聘困難的原因：


1.經(jīng)濟下滑：疫情導致全球經(jīng)濟放緩，很多企業(yè)面臨困難和裁員，這使得招聘需求減少，競爭變得更加激烈。許多企業(yè)可能暫?；蛲七t招聘計劃。


2.流動性不足：疫情期間，許多候選人選擇保持穩(wěn)定，不主動尋找新的工作機會。這導致了候選人的流動性下降，使招聘更加困難。


3.技能需求轉(zhuǎn)變：疫情后，一些行業(yè)和職業(yè)技能需求發(fā)生了變化。許多企業(yè)需要重新評估他們的需求，尋找具備新技能的候選人，這可能導致招聘不足。


4.線上面試技巧：由于疫情的限制，很多面試都轉(zhuǎn)移到了線上進行。對于一些HR來說，適應(yīng)線上面試的差異和技巧可能需要一些時間和經(jīng)驗。


針對上述問題，HR可以采取一些措施來改善招聘情況：


1.重新評估招聘策略：根據(jù)當前的市場情況和業(yè)務(wù)需求，重新評估并調(diào)整招聘策略?？赡苄枰匦露ㄎ荒繕巳巳?，優(yōu)化招聘渠道和廣告，以及優(yōu)化職位描述和薪酬待遇。


2.加強候選人培養(yǎng)和留存：盡可能與候選人建立長期的關(guān)系，加強候選人培養(yǎng)和留存工作。這可通過定期與候選人保持聯(lián)系、提供職業(yè)發(fā)展指導和培訓等方式實現(xiàn)。


3.提升線上面試能力：對于線上面試， HR可以積極培訓自己和團隊，學習線上面試的技巧和最佳實踐。確保與候選人的溝通暢通，并能準確評估候選人的能力和適應(yīng)性。


4.開展靈活的工作方式：鑒于疫情對工作模式的影響， HR可以考慮靈活的工作方式，如遠程工作或彈性工作時間，這可能有助于吸引更多的候選人并提高招聘成功率。


盡管疫情給招聘帶來了挑戰(zhàn)，但采取合適的策略和靈活的措施， HR仍然可以克服這些困難，并成功招聘適合的人才。