35歲以上的HR都去哪兒了？

發(fā)布于：11-03

35歲以上的HR人員可能有以下幾種可能的去向：


升職：一些35歲以上的HR人員可能已經(jīng)在公司中升職為高級HR職位，例如人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理，他們可能承擔更高層次的人事管理負責，領(lǐng)導(dǎo)團隊，并在戰(zhàn)略層面上參與企業(yè)發(fā)展和決策。


轉(zhuǎn)行：有些人可能決定轉(zhuǎn)行，選擇從事其他職業(yè)。他們可能利用在人力資源領(lǐng)域積累的經(jīng)驗和技能，轉(zhuǎn)行到與人力資源相關(guān)的崗位，例如培訓師、招聘顧問或獵頭等?；蛘咚麄円部梢詮氖屡c人力資源無關(guān)的完全不同的領(lǐng)域。


獨立顧問/咨詢師：一些經(jīng)驗豐富的HR人員可能選擇成為獨立顧問或咨詢師，提供人力資源管理方面的專業(yè)服務(wù)。他們可以為不同的組織提供咨詢、培訓、招聘和人力資源戰(zhàn)略等服務(wù)，并根據(jù)項目需求來合作。


創(chuàng)業(yè)：一些HR人員可能選擇創(chuàng)業(yè)，成立自己的人力資源公司或咨詢機構(gòu)。他們可以為其他公司提供各類人力資源服務(wù)，例如招聘、培訓、績效管理等，也可以提供專門的人力資源軟件或解決方案。


退休：一些HR人員可能選擇在35歲以上的階段選擇提前退休，享受個人生活和休閑活動。


需要注意的是，以上只是一些可能的去向，具體情況會根據(jù)個人興趣、經(jīng)驗和市場需求而有所不同。


領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。


這種情況下，你可以做以下幾點思考和行動：


確認招聘信息的準確性：首先確認該招聘信息是否真實存在，可以通過詢問人力資源部門或與直屬上級溝通來核實。也可以關(guān)注公司的內(nèi)部通知或郵件，以確定是否有相關(guān)的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或升職計劃。


自我評估：回顧自己在公司的表現(xiàn)和能力，判斷自己是否具備滿足該空缺職位要求的能力和經(jīng)驗。如果確實覺得自己符合要求，可以考慮積極申請該職位。


主動溝通：與直屬上級或人力資源部門進行溝通，詢問關(guān)于該空缺職位的信息，以及公司對于升職的具體要求和流程。提出合理的問題，了解公司對于晉升的預(yù)期和時間安排。


發(fā)展專業(yè)能力：無論是否申請該職位，繼續(xù)提升自身的專業(yè)能力是重要的。通過參加培訓、學習新技能、擴展自己的知識面，使自己更有競爭力。


尋求他人幫助：如果你對公司未來的發(fā)展和自己的職業(yè)發(fā)展有疑慮，可以尋求導(dǎo)師或職業(yè)指導(dǎo)人的幫助與建議。他們可能給你一些建設(shè)性的意見和建議，幫助你更好地應(yīng)對職業(yè)發(fā)展困境。


面對這種情況，保持冷靜并主動探索自己的職業(yè)發(fā)展路徑是很重要的。當然，也要注意職場的政治因素和公司內(nèi)部的規(guī)則，并根據(jù)實際情況做出最佳決策。