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招聘如同相親一樣，關系要維護。這意味著在招聘過程中，雇主和候選人之間的關系需要持續(xù)建立和加強。
首先，雇主應該積極參與招聘過程，與候選人進行面試和溝通。這樣可以建立起雙方之間的互動和了解，讓雇主有機會更好地了解候選人的技能、經驗和個人特點。
其次，需要給予候選人必要的關注和反饋。在招聘過程中，如果候選人提交了申請，那么雇主應該及時地回復并提供反饋，讓候選人知道他們是否進入了下一輪面試或者是否被錄用。
同時，雇主也需要保持對候選人的興趣和關注。如果雇主發(fā)現(xiàn)有潛在的合適人選，但是暫時無法錄用時，可以保持與候選人的聯(lián)系以便將來有機會與其合作。
最后，招聘和雇傭后的關系也要維護。一旦錄用了候選人，雇主應該提供必要的支持和培訓，幫助新員工融入公司并發(fā)揮他們的潛力。在日常工作中，雇主也應該給予員工合理的反饋和獎勵，以保持良好的工作氛圍和員工的積極性。
總的來說，在招聘過程中，雇主和候選人之間的關系需要像相親一樣維護。通過積極參與、及時反饋和持續(xù)關注，可以建立良好的雇主-候選人關系，促進招聘的成功。
在見面（面試）前期，如何確保你約的相親對象（候選人）準時到場呢？
要確保約定的相親對象準時到場，可以采取以下幾個措施：
提前確認：在面試前一天或當天，與相親對象再次通過電話或消息確認面試的時間、地點和其他相關事項。確保對方清楚了解并同意約定。
發(fā)送提醒：在面試前一段時間，可以發(fā)短信或郵件提醒對方即將出席面試，并再次確認面試的時間、地點。
預留充足時間：在約定的面試時間之前，提前到場并保留一定的等待時間，以防對方因意外情況而晚到。
態(tài)度友好：在電話或消息中對對方表達出期待雙方見面的愿望，讓對方感受到你的誠意和重視，這有助于對方準時到場。
周到準備：在面試前做好充分的準備工作，包括提前準備好相關材料和面試所需的設備，確保一切準備就緒。
盡管我們可以盡力確保對方準時到場，但仍然要有心理準備，因為有些情況可能是無法預見和控制的，例如交通堵塞、突發(fā)事件等。對于面試人員未能準時到場的情況，要保持耐心和理解，并根據具體情況決定是否重新安排面試時間。
當你做完這些，相親對象（候選人）還是在你眼皮子底下被“截胡”了，你需要做最后兩步：
接受現(xiàn)實并尊重對方的選擇。相親是雙向選擇的過程，如果候選人選擇了其他人，那么我們應該尊重他們的決定，并接受自己沒有成為他們的選擇。
自我反省并尋找改進的地方。如果多個相親對象都選擇了其他人，那么我們應該反思自己在相親過程中可能存在的不足?？梢曰仡欁约旱男袨榕e止、交流方式、談話內容等方面，找出需要改進和提升的地方，并在下次相親中加以改善。
相親是一個相互選擇的過程，無論結果如何，我們都應該以積極的態(tài)度面對，并從中尋找自我提升的機會。