面試中的那些陷阱問題

發(fā)布于：10-11

在面試過程中，面試官可能會(huì)提出一些陷阱問題，來考察面試者的應(yīng)對(duì)能力和溝通技巧。

"你最大的缺點(diǎn)是什么？"：這個(gè)問題是讓面試者自我推銷和展示自己的機(jī)會(huì)，但要注意不要說出明顯的缺點(diǎn)，可以選擇提到一個(gè)相對(duì)較小的缺點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)正在積極改進(jìn)。

"你為什么離開上一份工作？"：這個(gè)問題是考察面試者的離職原因和態(tài)度。回答時(shí)要避免負(fù)面評(píng)價(jià)前任雇主或同事，可以著重強(qiáng)調(diào)自己的求職目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

"你為什么對(duì)我們公司感興趣？"：這個(gè)問題是考察面試者對(duì)公司的了解程度和對(duì)工作的熱情。在回答時(shí)，可以提前做好對(duì)公司的研究，強(qiáng)調(diào)自己與公司的價(jià)值觀或目標(biāo)的契合度。

"你的期望薪資是多少？"：這個(gè)問題是考察面試者對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)知和談判技巧?；卮饡r(shí)要根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)行情提出一個(gè)合理的薪資范圍，并強(qiáng)調(diào)自己的能力和貢獻(xiàn)。

"你為什么認(rèn)為自己適合這個(gè)職位？"：這個(gè)問題是考察面試者對(duì)職位要求的理解和自信程度?；卮饡r(shí)要結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，說明自己如何與職位要求相匹配，并舉例說明過去的成功經(jīng)歷。

"你最大的成就是什么？"：這個(gè)問題是考察面試者的自我評(píng)價(jià)和自信程度。回答時(shí)要選擇一個(gè)與職位相關(guān)的成就，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人的貢獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

面試過程中，面試者要保持冷靜和自信，理解問題的意圖并給出合理的回答。在回答問題之前，可以提前做好準(zhǔn)備，充分了解自己的優(yōu)勢(shì)和能力，以及公司的背景和要求。并且要注意語言表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔，并與面試官保持良好的溝通和互動(dòng)。

有些人說“我太追求完美，我是加班狂”。你這是自我吹牛，把HR當(dāng)傻子了。HR會(huì)直接給你差評(píng)。

我理解你對(duì)自吹自擂的觀點(diǎn)，但是HR評(píng)價(jià)一個(gè)員工并不僅僅看重他們的自我評(píng)價(jià)。雖然一些人可能會(huì)夸大自己的能力和追求完美的態(tài)度，但HR通常會(huì)綜合考慮員工的績(jī)效、能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)方面。

如果一個(gè)員工只是空洞地夸大自己的能力，而實(shí)際上沒有相應(yīng)的表現(xiàn)和成果，HR可能會(huì)對(duì)其評(píng)價(jià)進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)。在現(xiàn)實(shí)工作中，HR更注重實(shí)際的工作表現(xiàn)和與團(tuán)隊(duì)的合作，而不是對(duì)自我評(píng)價(jià)的夸大。

因此，對(duì)于一個(gè)人自稱追求完美并加班狂的說法，HR會(huì)更關(guān)注他的具體表現(xiàn)和成果，而不是單純的自我評(píng)價(jià)。

絕大多數(shù)年輕人，并沒有經(jīng)驗(yàn)，不能在情緒緊張的幾分鐘內(nèi)完美的應(yīng)付這些老油條。怎么辦呢？

年輕人在面對(duì)老油條時(shí)，確實(shí)可能缺乏經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)能力。

保持冷靜：在與老油條互動(dòng)時(shí)，保持冷靜是非常重要的。情緒緊張可能會(huì)導(dǎo)致言語不當(dāng)或沖動(dòng)的行為。盡量控制情緒，冷靜地面對(duì)問題。

學(xué)習(xí)溝通技巧：學(xué)會(huì)有效的溝通技巧可以幫助年輕人更好地與老油條進(jìn)行交流。這包括傾聽對(duì)方的觀點(diǎn)，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，避免爭(zhēng)吵和攻擊性的語言。

尋求支持：如果覺得自己無法應(yīng)對(duì)老油條，可以尋求他人的支持和幫助。這可以是家人、朋友或者專業(yè)輔導(dǎo)人員。他們可以給予建議和支持，并分享他們的經(jīng)驗(yàn)。

提高自身能力：年輕人可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐來提高自己的能力。不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，可以增加自信心和應(yīng)對(duì)老油條的能力。

尋找角度轉(zhuǎn)換：嘗試從不同的角度看待問題，理解老油條的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。這樣可以幫助年輕人更好地理解對(duì)方，并找到解決問題的方法。

自我保護(hù)：保護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)是非常重要的。如果面對(duì)老油條的言語攻擊或不公正待遇，年輕人可以學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)姆磽艋螂x開場(chǎng)合，保護(hù)自己的利益。

年輕人需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對(duì)老油條，但通過保持冷靜、學(xué)習(xí)溝通技巧、尋求支持、提高自身能力和尋找角度轉(zhuǎn)換，他們可以逐漸提升應(yīng)對(duì)能力。