用人單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？

發(fā)布于：10-10

用人單位可能會(huì)害怕勞動(dòng)仲裁的原因如下：

可能會(huì)輸?shù)舭讣喝绻萌藛挝槐粍趧?dòng)者提起仲裁，那么仲裁委員會(huì)可能會(huì)判定用人單位違反了法律法規(guī)，導(dǎo)致用人單位需要支付賠償金或者承擔(dān)其他法律責(zé)任。

影響聲譽(yù)：勞動(dòng)仲裁的結(jié)果可能會(huì)對(duì)用人單位的聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)的形象和業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利的影響。

需要支付律師費(fèi)用：如果用人單位需要請(qǐng)律師為其代理勞動(dòng)仲裁案件，那么需要支付律師費(fèi)用，這可能會(huì)增加企業(yè)的成本壓力。

增加企業(yè)管理負(fù)擔(dān)：勞動(dòng)仲裁過(guò)程可能會(huì)需要企業(yè)提供相關(guān)證據(jù)材料，這可能會(huì)增加企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

勞動(dòng)仲裁流程怎么走

提交仲裁申請(qǐng)：工人或雇主可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)蚣跋嚓P(guān)證據(jù)。

受理申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，如果符合受理?xiàng)l件，則會(huì)受理申請(qǐng)。

確定調(diào)解期限：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)具體情況，確定仲裁調(diào)解期限，通知雙方當(dāng)事人。

調(diào)解：在調(diào)解期限內(nèi)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則會(huì)制作仲裁調(diào)解書(shū)。

開(kāi)庭審理：如果調(diào)解不成功，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的意愿或者實(shí)際需要，組織開(kāi)庭審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行調(diào)查取證。

作出仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，作出仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)一般包括裁決結(jié)果、裁決理由和裁決日期。

履行裁決：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自接到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，履行裁決或者申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出口頭申請(qǐng)或書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明自己的情況并請(qǐng)求仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將會(huì)受理申請(qǐng)，并按照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行處理。但是建議在就業(yè)前與雇主簽訂勞動(dòng)合同，避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師怎么收費(fèi)

律師在代理勞動(dòng)仲裁案件時(shí)，可以按照以下方式收費(fèi)：

按照案件金額收費(fèi)：律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常是按照案件爭(zhēng)議金額的一定比例進(jìn)行收費(fèi)，例如按照1%-5%收費(fèi)。

按照時(shí)間收費(fèi)：律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可以是按照代理勞動(dòng)仲裁案件的時(shí)間進(jìn)行收費(fèi)，例如按照每小時(shí)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

綜合收費(fèi)：律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可以是按照案件的復(fù)雜程度、代理人所需時(shí)間、代理人所需的專(zhuān)業(yè)程度等多個(gè)因素綜合考慮后的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合律師收費(fèi)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，律師收費(fèi)應(yīng)當(dāng)合理、公正、透明。此外，律師與委托人應(yīng)當(dāng)在代理勞動(dòng)仲裁案件前就收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并且在代理勞動(dòng)仲裁案件后及時(shí)向委托人提供收費(fèi)清單和發(fā)票。

勞動(dòng)仲裁員工輸了會(huì)怎么樣

如果勞動(dòng)仲裁員工輸了，意味著仲裁結(jié)果認(rèn)為雇主并沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)，或者判定雇主采取的行為是合法有效的。這種情況下，員工將無(wú)法獲得仲裁請(qǐng)求的賠償或者其他補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁結(jié)果具有法律效力，員工無(wú)法再次提起同樣的仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)

勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)通常是與案件相關(guān)的書(shū)面證據(jù)，如合同、工資單、勞動(dòng)合同、證明文件、錄音、視頻等。此外，證人證言、鑒定意見(jiàn)、調(diào)解協(xié)議等也可以作為證據(jù)。但具體最有力的證據(jù)因案件而異，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

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