32個常見面試問題與回答技巧，幫你補齊短板！

發(fā)布于：12-11

自我介紹

問題：請你自我介紹一下。

回答技巧：不要僅僅羅列姓名、年齡、愛好等簡歷上已有的信息，而要突出你能勝任該工作的特質(zhì)，如最強的技能、深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事及主要成就等。同時，要保持禮貌，回答后可以說一句“謝謝”。

個性優(yōu)點

問題：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答技巧：可以選擇沉著冷靜、條理清楚、立場堅定等積極品質(zhì)，并給出一個與你所說的優(yōu)點相匹配的真實事件來佐證。

最大缺點

問題：說說你最大的缺點。

回答技巧：不要直接說出明顯的負面缺點，可以從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如，可以說“我有時過于追求完美，但這也是我追求卓越的一種體現(xiàn)”。

對加班的看法

問題：你對加班的看法是什么？

回答技巧：可以表示如果工作需要會義不容辭地加班，但同時也會提高工作效率，減少不必要的加班。

薪資要求

問題：你對薪資的要求是多少？

回答技巧：不要對薪資要求過低或過高?？梢员硎緦べY沒有硬性要求，相信公司會友善合理地處理，同時更看重工作機會和自身發(fā)展?；蛘撸梢愿鶕?jù)公司情況、市場標準和自身能力提出一個合理的薪資范圍。

職業(yè)規(guī)劃

問題：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

回答技巧：可以說出一個與你的專業(yè)或興趣相關(guān)、有進取心的職位目標，如“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

朋友評價

問題：你朋友對你的評價是什么？

回答技巧：可以從側(cè)面描述自己的性格和與人相處的能力，如“我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為我一旦答應別人的事情就一定會做到”。

工作不適合的處理方式

問題：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答技巧：可以表示如果確實熱愛這個職業(yè)，會不斷學習以縮小差距；如果覺得這個職業(yè)不適合自己，會趁早換個職業(yè)。

與領(lǐng)導意見不合的處理方式

問題：在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答技巧：可以表示會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時找機會以請教的口吻婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法；如果領(lǐng)導沒有采納建議，也會認真完成工作；如果領(lǐng)導要求的方式違背原則，會堅決提出反對意見。

工作失誤的處理方式

問題：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

回答技巧：可以表示會想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，并分清責任，檢討自己的工作方法是否不夠深入或力度不足。

主管領(lǐng)導搶功的處理方式

問題：如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導的表揚，但你主管領(lǐng)導卻說是他做的，你該怎樣？

回答技巧：可以表示會先找主管領(lǐng)導溝通，如果主管領(lǐng)導不改正，會找上級領(lǐng)導反映此事。

對跳槽的看法

問題：談談你對跳槽的看法。

回答技巧：可以說正常的跳槽能促進人才合理流動，但頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利。

與同事、上司相處困難的處理方式

問題：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答技巧：可以表示會服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作；會從自身找原因并努力改正；如果找不到原因，會找機會與他們溝通；會以大局為重，做好本職工作并虛心學習。

同事孤立的處理方式

問題：假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答技巧：可以表示會繼續(xù)努力工作，并檢討自己是否對工作的熱心度超過了同事間交往的熱心；會加強同事間的交往及共同的興趣愛好；在工作中不會傷害別人的自尊心；不會在領(lǐng)導前撥弄是非。

培訓課程及內(nèi)容

問題：你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？

回答技巧：可以如實回答是否參加了培訓課程，并簡述課程內(nèi)容及參加方式（公司資助或自費）。

對公司了解程度

問題：你對于我們公司了解多少？

回答技巧：在面試前應對公司進行充分的研究和了解，包括公司的主營業(yè)務、文化、價值觀等，并在面試中展示出來。

能否勝任工作

問題：你并非畢業(yè)于名牌院校，你覺得你能勝任這份工作嗎？

回答技巧：可以表示畢業(yè)于名牌院校并不重要，重要的是有能力完成工作；可以舉例說明自己接受的培訓、掌握的技能以及實習或工作經(jīng)驗等，以證明自己能夠勝任該工作。

學習能力

問題：你覺得學習與參加學生會的工作矛盾嗎？

回答技巧：可以明確表示學習和參加工作并不矛盾，作為青年不僅要有學習成績，還要有領(lǐng)導能力，以適應社會的發(fā)展。

興趣愛好

問題：你有什么興趣愛好嗎？

回答技巧：可以如實回答自己的興趣愛好，并盡量與應聘職位或公司文化相關(guān)聯(lián)。

對其他面試者的看法

問題：你對其他面試者有什么想法？

回答技巧：可以表示每個人都有自己的獨特之處和不同的能力，很高興能和他們一起工作、一起學習。

競選部門及原因

問題：你想進選哪個部門（職務）？為什么？

回答技巧：可以選擇與自身能力和興趣相匹配的部門或職務，并簡述選擇的原因和自身在這方面的優(yōu)勢。

競選成功后的做法

問題：如果你競選成功后，作為學校的形象代表，你認為應該注意什么？

回答技巧：可以表示會嚴格要求自己，注意言行舉止，為其他同學做好榜樣；同時會積極履行職務，為學校和學生服務。

學生會改進建議

問題：你覺得學生會有哪些需要改進的地方？

回答技巧：可以根據(jù)實際情況提出一些合理的改進建議，如加強內(nèi)部溝通、提高工作效率、更好地為學生服務等。

偏袒班級的處理方式

問題：做了學生會干部，你會不會利用工作職務偏袒自己的班級？

回答技巧：可以明確表示不會利用工作職務偏袒自己的班級，會堅持公平公正、實事求是的原則。

競選部門后的計劃

問題：如果你競選某部門成功，你有什么計劃或想法？

回答技巧：可以簡述自己的一些具體計劃和想法，如加強團隊建設(shè)、提高工作效率、推動部門發(fā)展等。

喜歡目前工作的部分

問題：你最喜歡目前工作的哪些部分？

回答技巧：可以簡述自己喜歡目前工作的哪些方面，如工作內(nèi)容、工作環(huán)境、團隊合作等。同時要注意避免談自己不喜歡的事或批評目前或過去的雇主。

把握機會的方式

問題：你如何把握在目前職務上的機會？

回答技巧：可以說明自己如何通過不斷學習、提升能力來把握機會；同時也可以舉例說明自己過去是如何成功把握機會的。

求才公司與自身比較

問題：你覺得求才公司與你自己的專長、經(jīng)驗及興趣有哪些匹配點？

回答技巧：可以分析求才公司的業(yè)務、文化等方面與自己專長、經(jīng)驗及興趣的匹配點，并舉例說明。

加入新公司的原因

問題：你為什么希望加入這個新公司？

回答技巧：可以說明自己對公司的認同和向往，如公司的文化、價值觀、發(fā)展前景等；同時也可以說明自己希望在這個公司中實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和價值。

目前發(fā)展狀況評估

問題：你對自己目前發(fā)展狀況的評估是什么？

回答技巧：可以簡述自己的職業(yè)目標、完成職業(yè)目標的方法以及目前的進展和計劃。同時要注意突出自己的積極性和進取心。

排除困難和面對挑戰(zhàn)的方式

問題：你如何排除困難和面對挑戰(zhàn)？

回答技巧：可以簡述自己過去在面對困難和挑戰(zhàn)時是如何應對的；同時也可以說明自己具備哪些品質(zhì)和能力來應對未來的困難和挑戰(zhàn)。

困難決定及收獲

問題：描述你在工作上做過的最困難的決定，還有你從中學到了什么？

回答技巧：可以選取一個自己工作上真正棘手、困難的決定來回答；同時要說明自己是如何做出這個決定的以及從中學到了什么經(jīng)驗和教訓。

在面試中要保持自信、禮貌和真誠，充分展示自己的能力和優(yōu)勢，同時也要