找工作，簡(jiǎn)歷如何準(zhǔn)備？攻略收好

發(fā)布于：12-16

找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備至關(guān)重要，因?yàn)樗乔舐氄哒故緜€(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力的關(guān)鍵工具。

明確目標(biāo)崗位，定制簡(jiǎn)歷內(nèi)容

不同崗位對(duì)員工的要求是不一樣的，通用的簡(jiǎn)歷無(wú)法突出你與目標(biāo)崗位的關(guān)聯(lián)性，反而會(huì)降低競(jìng)爭(zhēng)力。因此，要基于每個(gè)崗位的需求，調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與該職位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。

高顏值的簡(jiǎn)歷是求職的有力敲門(mén)磚，但濫用模板可能會(huì)導(dǎo)致配色混亂、排版雜亂，甚至是邏輯混亂。應(yīng)選擇簡(jiǎn)潔、專業(yè)的模板，并保持一致的配色方案。

保護(hù)個(gè)人隱私，精簡(jiǎn)關(guān)鍵信息

只提供與求職相關(guān)的信息，如教育背景、科研經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系方式等。不要暴露過(guò)多不必要的隱私信息，如婚姻狀況、家庭情況、身份證號(hào)碼等。避免在簡(jiǎn)歷中包含冗長(zhǎng)的段落和不必要的細(xì)節(jié)，要突出與目標(biāo)崗位需求匹配的能力，強(qiáng)調(diào)成果和貢獻(xiàn)。

優(yōu)化個(gè)人經(jīng)歷，使用STAR原則

基于目標(biāo)崗位的能力要求，選擇恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人經(jīng)歷。Situation（背景），交代事件的背景，為什么會(huì)去做這件事；Task（任務(wù)），明確在事件背景下自己的任務(wù)；Action（行動(dòng)），描述為了完成任務(wù)做了哪些事，為什么要這么做；Result（結(jié)果），最終獲得了何種成果，行動(dòng)中收獲了什么，有沒(méi)有完成目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷中使用數(shù)據(jù)體現(xiàn)經(jīng)歷，可以更加直觀地展示經(jīng)驗(yàn)和能力，讓簡(jiǎn)歷更具說(shuō)服力。

注意格式規(guī)范，提升專業(yè)形象

設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷時(shí)，避免過(guò)多的花哨元素，一般選擇一個(gè)主色調(diào)，整個(gè)簡(jiǎn)歷保持一致，整個(gè)頁(yè)面所有色彩元素最多不要超過(guò)三種。

簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰，各部分清晰分界，可以使用表格。每一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和每一項(xiàng)科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項(xiàng)目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)。

避免錯(cuò)誤：避免拼寫(xiě)、錯(cuò)字、病句、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤等，這類問(wèn)題可能會(huì)產(chǎn)生不專業(yè)、不踏實(shí)、不重視、不仔細(xì)的印象。

線上投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)

電子郵件是求職者投遞簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)方式，簡(jiǎn)潔、明確的郵件標(biāo)題可以引起HR的興趣，提高簡(jiǎn)歷被查看的機(jī)會(huì)。在郵件標(biāo)題中寫(xiě)清姓名、申請(qǐng)職位，例如“張三-軟件工程師申請(qǐng)”。避免使用太過(guò)花哨或無(wú)關(guān)的標(biāo)題，更要避免默認(rèn)標(biāo)題。

避免在郵件正文中重復(fù)簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容，著重強(qiáng)調(diào)與職位相關(guān)的信息?？梢杂靡粌删湓捄?jiǎn)要介紹自己，表達(dá)對(duì)職位的興趣；列出關(guān)鍵的技能和經(jīng)驗(yàn)，突出與職位的匹配度；提供聯(lián)系方式，并表示希望有機(jī)會(huì)進(jìn)一步交流。

如果將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，要確保附件的格式與接收者的要求一致。PDF格式是一個(gè)常見(jiàn)的選擇，因?yàn)樗軌虮Ａ粑臋n的格式和布局，且在不同設(shè)備上呈現(xiàn)一致。給附件命名要簡(jiǎn)潔明了，例如“張三_軟件工程師簡(jiǎn)歷.pdf”，避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是一個(gè)展示自己優(yōu)勢(shì)、吸引HR注意的過(guò)程。通過(guò)明確目標(biāo)崗位、保護(hù)個(gè)人隱私、優(yōu)化個(gè)人經(jīng)歷、注意格式規(guī)范以及線上投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)等方面的努力，可以制作出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，為求職成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。