簡歷禁忌大公開：這些錯誤千萬別犯！

發(fā)布于：02-05

在撰寫簡歷時，確實存在一些常見的禁忌和錯誤需要避免，以確保簡歷的專業(yè)性、準確性和吸引力。

基本信息錯誤或冗余

涉及個人隱私：具體住址、身份證號等涉及個人隱私的信息，不必在簡歷上體現(xiàn)。

照片使用不當：除非崗位要求，否則避免使用生活照、動漫照或高糊自拍。建議使用得體的職業(yè)照，以展現(xiàn)專業(yè)形象。如果沒有合適的照片，寧愿不放。

聯(lián)系方式不準確：手機號最好寫成“3-4-4”的分割格式，方便HR查看和撥打。郵箱應填常用的，以便及時收到面試通知。如果使用QQ郵箱，建議在發(fā)求職郵件前改掉非主流的郵箱名。

求職意向不明確

填寫多個求職意向：這會讓HR覺得你缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。如果你對多個職位感興趣，建議為每個職位準備一份簡歷。

求職意向與經歷不匹配：投遞的職位應與你的工作經歷相匹配。如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效。

教育經歷冗長或不相關

小學到高中的教育經歷：除非特別要求，否則無需提及。

績點或排名不佳：如果績點不滿80%或排名不靠前，可以不寫出來。

非主專業(yè)課程：與意向崗位不相關的課程，無需列出。

工作經歷描述不當

排列順序錯誤：工作經歷應按從近到遠的順序排列，以便HR快速了解你最近的工作情況。

缺乏具體細節(jié)和數(shù)據(jù)：使用SATR法則（情境、任務、行動、結果）來描述工作經歷，具體、有數(shù)據(jù)支持的內容能增加說服力。

冗長或過于簡略：挑選3-4個主要工作內容，每個內容用1-2行簡潔明了地描述。避免冗長的日常工作細節(jié)描述，也不要過于簡略以至于缺乏信息。

不相關的經歷：與意向職位不相關的經歷，可以不寫或略寫。

自我評價不當

缺乏高度或過于主觀：個人總結需要高度概括過往的工作經驗和業(yè)績，并且和你的目標崗位匹配。避免使用諸如“踏實肯干、勤奮好學”這樣的套話，以及“受到領導好評”這樣的主觀夸獎。

未突出優(yōu)勢：對應崗位特點去抓自己的優(yōu)勢，用具體事例來支撐你的自我評價。

排版和格式問題

模板太花哨：除非應聘設計或創(chuàng)意類崗位，否則避免使用過于花哨的簡歷模板。簡潔明了的格式更能體現(xiàn)專業(yè)性和清晰度。

信息冗余或缺失：去掉無意義的主語、副詞、形容詞等冗余信息，確保簡歷精煉且信息完整。避免信息錯亂、工作經歷重復填寫、重要信息漏填等問題。

長度過長：簡歷整體盡可能控制在一頁以內。如果工作經歷或項目經歷較多，可以拓展到兩頁，但避免達到三頁或更長。

其他常見錯誤

錯別字和標點符號錯誤：注重細節(jié)，避免簡歷中出現(xiàn)錯別字和標點符號錯誤等低級錯誤。

缺乏專業(yè)詞匯：通過專業(yè)詞匯來體現(xiàn)你的專業(yè)性，這能讓簡歷看起來更加專業(yè)和有深度。

弄虛作假：簡歷應基于事實進行撰寫，避免編造經歷和項目。弄虛作假不僅會影響你的信譽，還可能導致你被企業(yè)列入黑名單。

撰寫簡歷時需要注意以上禁忌和錯誤，以確保簡歷的專業(yè)性、準確性和吸引力。通過避免這些常見錯誤，你可以更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特點，增加面試機會。