【法律法規(guī)】試用期勞動合同問題

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問：

來單位時，單位不予簽勞動合同，試用期單位規(guī)定為3個月，在我已經(jīng)快工作滿3個月時，單位以不需要勞動工種裁員為由，提出辭用，請問，我是否能獲得補償金？

單位違反北京市勞動合同規(guī)定很多條了，單位所有的員工都沒有簽訂勞動合同。單位說，公司沒有勞動合同。我應(yīng)該怎么辦？ 如果申請仲裁，非北京市戶口者必須要有務(wù)工證，單位不給辦，就屬于非法務(wù)工，勞動法根本保護不了，怎么辦？

58同城法律顧問的解答：

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法 第三章 勞動合同和集體合同第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條：用從單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

在試用期內(nèi)辭退員工，單位要證明辭退員工是不符合錄用條件的。如果屬于經(jīng)濟性裁員的情況，單位又不能證明試用人員不符合錄用條件，則應(yīng)按照勞動法二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第四條的規(guī)定進行，并給于經(jīng)濟補償。