【法律法規(guī)】公司不給結(jié)算工資？

發(fā)布于：02-23 文章來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問(wèn)：

我在一家公司上班，因?yàn)榫芙^被公司派往外地工作，而在國(guó)慶前夕被老總以種種借口辭退。當(dāng)時(shí)我離開(kāi)公司索要工資，公司老總說(shuō)，會(huì)打到我的卡里，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給我工資的清算單，直到現(xiàn)在還沒(méi)有給我，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？而我也沒(méi)有拿到公司應(yīng)該給我的相應(yīng)的工資。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)有多少勝訴的可能！

58同城法律顧問(wèn)的解答：

在你的問(wèn)題中，應(yīng)該這樣一步一步考慮：

首先，我們不知道你是不是與單位有勞動(dòng)合同，這決定了公司辭退的行為是否合法，那我們要分多種情況來(lái)說(shuō)明：

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那你與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)受勞動(dòng)法保護(hù)，所以并不是說(shuō)沒(méi)有勞動(dòng)合同員工的權(quán)利就沒(méi)有了。公司應(yīng)該提前一個(gè)月通知你，并給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你與單位簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同早已到期，沒(méi)有續(xù)簽，并且若或就一直這樣工作下來(lái)。其實(shí)這樣若或與單位仍然是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是由于過(guò)去存在過(guò)勞動(dòng)合同，因此其關(guān)系變得有些不同，可以說(shuō)更有保障。公司如果要辭退若或，應(yīng)該至少做到提前三十天通知，并按照若或在這家公司的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你與單位有勞動(dòng)合同并且在合同期內(nèi)，那公司的做法就值得思量了。我們看到公司是通過(guò)某種借口解除合同的，那這些借口是不是有證據(jù)證明，是不是有公司規(guī)章制度支持需要打個(gè)大大的問(wèn)號(hào)。通常公司解除員工必須承擔(dān)解除理由的舉證責(zé)任，我想如果若或沒(méi)有什么瑕疵被公司找到的話，公司完全沒(méi)有理由解除他的勞動(dòng)合同。你可以提起勞動(dòng)仲裁，或要求撤消公司的解除決定，或可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，我們來(lái)看公司在辦理退工過(guò)程中始終拖欠工資應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任。拖欠工資應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)發(fā)，這個(gè)是毫無(wú)疑問(wèn)的，不過(guò)除此之外還有其他補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”也就是說(shuō)除了可以拿到拖欠的工資外，你可以得到額外的補(bǔ)償。