事實勞動關系的認定方法

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

《上海市勞動合同條例》把這種情況規(guī)范為：“應當訂立書面勞動合同而未訂立”。當發(fā)生這種情況時，“動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，”這種情況實際上就是我們平時所說的“事實勞動關系 ”。

根據(jù)上海市高級人民法院的解釋實際“雙方是否存在職業(yè)上的從屬關系作為判斷勞動關系的基準”，具體可以按下面三點來認定事實勞動關系。

一、用人單位向勞動者支付勞動報酬；

二、勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；

三、用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。

按照勞動法規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有勞動關系。事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應當受理。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”現(xiàn)在《條例》進一步明確事實勞動關系的法律地位。用人單位在處理沒簽訂勞動合同、但已經(jīng)建立了事實勞動關系的職工時，應當按這個規(guī)定妥善處理。