業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

發(fā)布于：11-19

　　業(yè)務(wù)員是一個流動性很大的群體，“鐵打的營盤流水的兵”就是對業(yè)務(wù)員流動性的形象寫照。不過，有的業(yè)務(wù)員經(jīng)過多次流動以后，職位和收入一步步提高，甚至最后成為企業(yè)高管；有的業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)員崗位上做得有滋有味，成為各企業(yè)爭搶的對象，自己的收入也并不比管理層少；但也有些業(yè)務(wù)員從一個地方到另一地方，多少年過去了，自己還是一無所得、一事無成。

　　幾種業(yè)務(wù)員的職業(yè)規(guī)劃：

　　1、把做業(yè)務(wù)當(dāng)作一種日常生活的保障工作——得過且過，沒計劃，目標(biāo)性。

　　2、把做業(yè)務(wù)當(dāng)作一種暫時的工作，隨時準(zhǔn)備換公司——臨時性。

　　3、把做業(yè)務(wù)當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的過程，積累自身的能力，希望在業(yè)務(wù)上做出成績——有自覺性，計劃性，目標(biāo)性。

　　4、把做業(yè)務(wù)當(dāng)作一種學(xué)習(xí)的過程，（產(chǎn)品，人脈，營銷，溝通能力）積累到一定程度，自己創(chuàng)業(yè)——有自覺性，計劃性，目標(biāo)性。

創(chuàng)新能力業(yè)務(wù)員還遠(yuǎn)不止以上介紹的幾種職業(yè)規(guī)劃。

　　前兩種業(yè)務(wù)員的工作不會有什么突出的表現(xiàn)。對公司資源也是一種浪費(fèi)。對第三種業(yè)務(wù)員，公司應(yīng)該重點培養(yǎng)，做為業(yè)務(wù)骨干，是新業(yè)務(wù)員工作榜樣。對第四種業(yè)務(wù)員，公司也要重點培養(yǎng)，起碼在他走之前還是能為公司做出很大貢獻(xiàn)的,他創(chuàng)業(yè)后也不一定對公司沒幫助,且還有合作的機(jī)會。

　　你會選擇哪種職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢？