解析2012校園招聘狀況

發(fā)布于：12-12 文章來源：萬聘網(wǎng)

2012是“90后”大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，自然而然他們的求職道路成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。也使得校園招聘熱鬧非常，常常你方落幕我登場(chǎng)，不僅招聘求職方式有了更多的變化，90后畢業(yè)生的求職心態(tài)也得到了招聘企業(yè)的空前關(guān)注。

招聘花樣繁多

為迎合年輕人時(shí)尚的溝通方式，快消企業(yè)紛紛用微博與90后發(fā)展“微關(guān)系”。萬聘網(wǎng)開通了官方招聘微博，推出“簡(jiǎn)歷進(jìn)化論”系列；甚至有企業(yè)除了微博墻現(xiàn)場(chǎng)直播外，還請(qǐng)來明星互動(dòng)助陣，場(chǎng)面火爆。

90后扎堆名企

　據(jù)數(shù)據(jù)顯示幾所高校的大四學(xué)生，發(fā)現(xiàn)無論什么專業(yè)，到了校園招聘時(shí)都會(huì)去試試那幾家大名鼎鼎的企業(yè)。“同學(xué)們都會(huì)投那幾家知名快消公司，完全被神化了一般，好像投這些企業(yè)已經(jīng)變成了投簡(jiǎn)歷的必須流程。”
網(wǎng)上也看到諸多專門針對(duì)某些快消企業(yè)校園招聘而開辟的論壇、討論小組和QQ群等，里面有大量“過來人”的筆經(jīng)和面經(jīng)，甚至有網(wǎng)友搜集制作的“寶典”、“秘籍”，詳細(xì)而繁雜。學(xué)生們?cè)谡搲镏鸶邩?，焦急詢問、互相分享?ldquo;大家看中的都是企業(yè)的名氣，然后就是薪酬和穩(wěn)定等因素。也說不上對(duì)企業(yè)有多 了解，反正大都不限專業(yè)，所以去海投碰運(yùn)氣，不過能過網(wǎng)申的不多。

不要高薪要高興

帶‘90后’工作，就像談戀愛一樣，要哄著干活，因?yàn)樗麄冋鏁?huì)因?yàn)閮删渲卦掃x擇離職，而且根本不在乎拿不拿得到該月的薪 水。約有八成的“90后”一周的試工期都堅(jiān)持不下來，而以前“80后”至少還能堅(jiān)持到3個(gè)月的試用期。
工作就像談戀愛一樣，開心最重要。90后畢業(yè)認(rèn)為選工作，不會(huì)因?yàn)榻o的薪水多，也不會(huì)因?yàn)楣径喑雒膭?dòng)，關(guān)鍵還是看能不能做得開心。不再把工作放在第一位，求職中比較追求個(gè)人感受，這已經(jīng)是“90后”的集體特色。

‘90后’工作到點(diǎn)基本不愿加班，他們明確地將工作和生活分開，不去承擔(dān)職場(chǎng)潛規(guī)則中約定俗成的一些東西。你可以說他們不負(fù)責(zé)，但他們會(huì)說成就的是老板的夢(mèng)想，又不是自己的。

被譽(yù)為“垮掉的一代”的80后還未消去其熱度，緊跟著的個(gè)性十足的90后卻已經(jīng)走向了職場(chǎng)，但是不管怎么說，招聘總還是對(duì)于人才的鑒別，形式不是最主要 的，最重要的還是企業(yè)發(fā)展需要的新鮮血液與畢業(yè)生的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)今越來越多的企業(yè)傾向于校園招聘的形勢(shì)下，90后應(yīng)抓住機(jī)遇，為自己的職業(yè)發(fā)展開辟 廣闊的天地。

進(jìn)入'質(zhì)'感時(shí)代

求"質(zhì)"，這對(duì)挑選90后求職者真是一個(gè)挑戰(zhàn)！這個(gè)問題從未如此緊迫地像2012年的形勢(shì)一樣凸顯出來。根據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，90后對(duì)薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比達(dá)20%，而2008年僅為9%；他們中63%選擇留在一線城市工作，與去年的數(shù)字38% 相比陡然上升；他們中僅有48%的人選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，而不明確選擇的人猛增到將近30%；他們更偏好去政府和公共事業(yè)單位就業(yè)，以致自2008年起每 年都位居大學(xué)生偏好行業(yè)榜首的金融業(yè)首次在今年跌至第三。
企業(yè)越來越追求人才的"質(zhì)"，而90后的"質(zhì)"又體現(xiàn)多遠(yuǎn)化的特點(diǎn)，面對(duì)其工作間的張力，校園招聘的創(chuàng)新已經(jīng)迫在眉睫。