萬(wàn)聘網(wǎng)支招 關(guān)于求職面試技巧

發(fā)布于：01-08 文章來源：中國(guó)建筑招聘網(wǎng)

關(guān)于簡(jiǎn)歷

求職，毋庸置疑,簡(jiǎn)歷是必不可少的。推薦bbs.hrpin.com上有很多各行業(yè)專業(yè)的簡(jiǎn)歷模版和介紹。是過網(wǎng)站招聘專員通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)編輯與大家分享,一般包括個(gè)人介紹，個(gè)人信息，學(xué)歷，社會(huì)活動(dòng)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，工 作經(jīng)驗(yàn)，興趣愛好和證書證明這些內(nèi)容。

中高端人才簡(jiǎn)歷,一般需要中英文各一份，畢竟外企很多都是老外。簡(jiǎn)歷需要盡可能的詳細(xì)，中國(guó)建筑招聘網(wǎng) 建議,開頭寫自我介紹，相當(dāng)于是一個(gè)總結(jié)提煉，讓人一上來就能基本了解你。

個(gè)人信息一欄要寫的詳細(xì)，將能夠直接聯(lián)系到的方式寫上,方便HR能夠聯(lián)系到你。中國(guó)建筑招聘網(wǎng)特別提醒,有很多朋友的聯(lián)系方式因?yàn)閯偟叫碌牡胤?換了號(hào)碼,一定要確認(rèn)真實(shí)性,我就曾經(jīng)遇到過類似問題,求職者將電話順序搞錯(cuò),導(dǎo)致聯(lián)系不上.

學(xué)歷和社會(huì)活動(dòng)，寫一下自己在學(xué)校里參加的一些活動(dòng)，取得的一些成績(jī)和突破，如果沒有什么學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷也不是一個(gè)大困難，社團(tuán)同樣可以。如果有實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容和職責(zé)要寫清楚，不要一筆代過，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)如果沒有，那就不必寫了，沒有什么影響。最后就是寫一下自己的興趣愛好以及所獲得的一些證書，尤其是英語(yǔ)方面的。這樣一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷就完成了，簡(jiǎn)歷畢竟只是一個(gè)參考，重要的是內(nèi)容而不是形式，也無(wú)明顯的高下之分。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)性，要知道一個(gè)謊言是需要的謊言來彌補(bǔ)的，不要過分的夸大自己，這樣是很容易被Challenge，更是直接失去一個(gè)機(jī)會(huì)。中國(guó)建筑招聘網(wǎng) 建議,簡(jiǎn)歷中不要粘貼照片，如果你覺得自己很帥很靚，也請(qǐng)把照片調(diào)整的小一點(diǎn)再粘貼。一個(gè)人的外貌在應(yīng)聘 中還是占了不少印象分的，特別是那些junior的工作，大家的能力都差不多，那何必不挑最漂亮的呢？如果粘了照片的話，那么可能直接就被manager 否定了，你失去的可不止是一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。在沒有見到真人的情況下，大家的機(jī)會(huì)均等，你的個(gè)人能力完全可以在面試中打動(dòng)manager。

投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般像大公司，都是有自己的獨(dú)立招聘系統(tǒng)的，大家到最后一步只要上傳文件就可以了。至于是 word文檔，還是pdf文檔，我們更傾向于word，因?yàn)榭梢灾苯釉谏厦婢庉?，隨時(shí)做comment。

關(guān)于薪資

這個(gè)問題也是大家最關(guān)心的。即使是現(xiàn)在已經(jīng)工作的人，也未必了解的很清楚。這里說的都是外企，國(guó)企應(yīng)該也差不多。薪資是有以下幾部分組成的，basic pay + incentive (bonus) + OT + allowance，做Sales的還會(huì)有commission，即提成。

basic pay就是基本的月薪，也是大家最關(guān)注的，但是很多公司對(duì)于這個(gè)的算法都是不一樣的，所以有時(shí)候大家要弄明白，一些相對(duì)高薪的企業(yè)之后我也會(huì)介紹。月薪不是比較的唯一重點(diǎn)，更要關(guān)注公司的相關(guān)福利和保險(xiǎn)，很多公司在國(guó)家規(guī)定的4金之外，會(huì)交5金、6金、7金，甚至據(jù)傳有8金的，有些實(shí)行年金制度，實(shí)際上差不多。有些公司還有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通話補(bǔ)貼，要知道這些加起來也不是一個(gè)小數(shù)目，最多的每月也有2K的，而且不用交稅。此外的福利就是保險(xiǎn)，一些公 司的保險(xiǎn)非常完善，自己的小孩都能享受，對(duì)于年假等也是十分的人性化。

Incentive就是年終的獎(jiǎng)金，也分兩類，有的公司是根據(jù)你的level來制定 你的獎(jiǎng)金基數(shù)，再根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)情況和你個(gè)人的performance來決定獎(jiǎng)金的系數(shù)，一般都是在1-2倍之間。另一些公司的做法就是發(fā)14個(gè)月 -16個(gè)月的月薪，也是根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)。OT是加班工資，除了4大之外，大部分的外企也是天天加班的，不過加班費(fèi)也很可觀。

Allowance即補(bǔ)貼，比 如出差一天可以給你多少之類的，還有就是加班Taxi報(bào)銷等比較雜的內(nèi)容，一些500強(qiáng)出差還能住5星級(jí)賓館。

很多人都避諱在面試中談及工資，但每次又都會(huì)被問到，所以在這之前一定看清楚每一個(gè)職位的JD，大致了解下此工作的level，也就可以大致估計(jì)出對(duì)方的薪資范圍。千萬(wàn)不要太高估自己，也不要賤賣自己，這的確需要技巧也需要了解一些市場(chǎng)行情，當(dāng)場(chǎng)問HR你們的標(biāo)準(zhǔn)是多少其實(shí)是很愚蠢的，因?yàn)槲覀儾粫?huì)告訴你。我們問這個(gè)問題，也是看一下應(yīng)聘者的motivation，同時(shí)看一下對(duì)方是否在我們的預(yù)計(jì)成本中，有無(wú)商討的余地，如果差距太大，自然不會(huì)考慮，所以大家平時(shí)要多做功課。

關(guān)于筆試

在整個(gè)招聘流程中，這是必不可少的環(huán)節(jié)，有些公司只有一次筆試。有的兩次，一次邏輯，一次專業(yè)測(cè)試。還有的會(huì)有3次，再加一個(gè)性格測(cè)試。由于題目都是保密的，所以只有經(jīng)歷過才知道。一般的邏輯測(cè)試一考英語(yǔ)，很多時(shí)候題目都是英語(yǔ)的，二考反應(yīng)能力，題目多看速度，錯(cuò)誤倒扣分，數(shù)列啊、計(jì) 算啊是必考題，有的公司會(huì)有中英翻譯，有的會(huì)要求寫作文，但考的能力無(wú)外乎就是數(shù)學(xué)、英語(yǔ)。IBM的題目比較經(jīng)典，SHL的題目是用的最多的，也相對(duì)比較 難的，類似IELTS的閱讀和大量的計(jì)算，誰(shuí)讓人家是專搞這個(gè)的。

性格測(cè)試，有些人專門去研究，其實(shí)很多還是說明不了什么問題，畢竟一個(gè)人的潛力不是靠幾道題目就能測(cè)出來的。一般根據(jù)自己的實(shí)際情況填就可以了。渣打的那個(gè)ＢＴ測(cè)試自己注意前后回答不要矛盾，做時(shí)頭腦清醒，馬士基的測(cè)試注意正反面形容詞選擇有取舍就可以，其他的也都是大同小異。