人才招聘面試技巧攻略

發(fā)布于：02-18 文章來源：萬聘網(wǎng)

　人才招聘，是人力資源部門重要的工作之一，只有給企業(yè)帶來優(yōu)秀的人才，才會(huì)讓公司更快迅速的發(fā)展，如何是最好的招聘呢，在人員招聘面試時(shí)應(yīng)該注意哪些方面問題，中國(guó)建筑招聘網(wǎng)資深招聘顧問從多年經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出：

1、營(yíng)造面談氣氛。

在跟法國(guó)人LAPPADITE談猶太人時(shí)，他要了一杯牛奶；在跟SHOSHANNA談話時(shí)，他點(diǎn)了餡餅還加了奶油。他悠悠然吃著，也招呼別人吃，同時(shí)也觀察著對(duì)方的表現(xiàn)，放松或是緊張，任何一點(diǎn)疏忽都可能是致命的。

2、清晰地表達(dá)面談意圖。

在面談時(shí)，清晰地表達(dá)出你的談話意圖，讓對(duì)方知道你想要知道的東西，也給整個(gè)面談奠定了基調(diào)。

3、提問逐漸深入。

將問題一個(gè)個(gè)逐漸深入，思路非常清楚，絕不會(huì)問完后面問前面，讓人摸不著頭腦。

4、追問，不放過細(xì)節(jié)，特別是有疑問的地方。

　談到關(guān)鍵問題時(shí)進(jìn)行追問，象剝竹筍一樣，層層剝開，讓撒謊的人無處遁形。特別是他覺得有疑問的地方，會(huì)反復(fù)核實(shí)。比如說他在詢問假扮意大利人的幾個(gè)美國(guó)軍人時(shí)，就是反復(fù)核實(shí)他們的名字，其實(shí)是為了讓他們的口音露出馬腳。

5、說明厲害關(guān)系。

在一些關(guān)鍵問題上，提前說明厲害關(guān)系，讓對(duì)方在回答時(shí)慎重?fù)裨~。

6、重視眼神交流。

眼神交流會(huì)讓對(duì)方覺得你很誠(chéng)懇，而心虛的人會(huì)躲開，膽小的人會(huì)緊張。將眼神交流用到位。

7、短暫的沉默施加壓力。

在你問我答的正常面談節(jié)奏中，突然的短暫沉默會(huì)打亂對(duì)方的思路，施加無形的壓力，得到意想不到的效果。

8、始終保持面談的主線。

做為面談主導(dǎo)者，要始終能控制面談的節(jié)奏，保證面談的主線。這并不是要你通過“第一、第二、第三”這樣的提問方式來，而是要你不露痕跡地來掌握，你始終牽著那根線，不讓它斷掉。

　非凡的面談技巧也來源于本身的能力。“聲名”在外，閱人無數(shù)、交際廣泛、思路敏捷。沒有基礎(chǔ)，單純地靠技巧也是達(dá)不到這種境界的。所以我們做人才職位招聘或是做獵頭的，除了學(xué)會(huì)技巧外，更重要的是要在自身閱歷、能力、知識(shí)上下功夫。面試時(shí)以核實(shí)、挖掘、溝通為主。給企業(yè)招聘到合適、優(yōu)秀的人才。