面試時怎樣描述個人綜合能力才能加分？

發(fā)布于：04-23

　　前言

　　什么是個人綜合能力?綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點的工作能力的描述，“語言文字表達(dá)能力、社會交往能力、組織能力”都是基本的考察點，具體的該怎么描述?

　　工作能力

　　你的能力將決定能否被順利雇傭，以及入職薪水的高低，所以簡歷工作能力描述的時候，一定要作為重點內(nèi)容，這也是招聘者所關(guān)注的，在刷選的過程中，他們會快速過濾，查找你以往的工作業(yè)績，成就，因此在描述的時候，量化你的工作經(jīng)驗就是不錯的方法。

　　你在以往的工作中為公司創(chuàng)造了多少效益，提高多少公司產(chǎn)品的知名度?為公司節(jié)約了多少費用，或者解決了工作程序上哪些不必要的麻煩等等，你都可以用具體的數(shù)字描述出來，讓招聘官更清晰的看到你的價值工作能力。

　　組織能力

　　企業(yè)招聘不僅看重求職專業(yè)能力，組織能力的突出，更能帶動一個團隊的發(fā)展壯大，俗話說“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團隊，就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，在描述個人組織能力的時候，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生不妨回憶下，大學(xué)期間有過哪些團體活動，自己在其中擔(dān)當(dāng)怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學(xué)園祭等等。

　　社會交往能力

　　個人綜合能力描述時，也別忘記了對你的社會交往能力作出評價，如：我是一個辦事認(rèn)真、踏實，對自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時也是個細(xì)心的人，并樂于助人，擁有良好的人際關(guān)系你，自我感覺人緣不錯。

　　求職者應(yīng)有針對性的彌補自身不足，提高個人綜合能力，加上量化的描述方式，讓招聘方更清楚的認(rèn)為你就是他們這個行業(yè)最需要的人才。