崗位職責(zé)：
（1）匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況;
（2）負責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
（3）根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時發(fā)放;
（4）負責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
（5）解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題;
（6）負責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
（7）入、離、轉(zhuǎn)、異手續(xù)辦理及員工檔案管理;
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職要求：
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:?
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗:?
◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:?
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)度:?
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
0755-27858055
4000-520-598