崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，以確保有效支持公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬年度季度月度制度和計(jì)劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成相關(guān)事務(wù)性工作；
5、?通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)公司吸引、挽留、培養(yǎng)人才的措施，反饋公司管理層，及時(shí)調(diào)整公司人力資源戰(zhàn)略；
6、?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、?定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
8、?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、零售行業(yè)3-5以上人力資源各模塊全方位經(jīng)驗(yàn)，其中精通人力資源兩模塊；
3、?至少三年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、?熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
7、具備組織人力資源項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)與技巧。
0755-27858055
4000-520-598