崗位職責(zé)：
1、協(xié)助區(qū)域主管/經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，確定公司人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才使用計(jì)劃、人才接替及提升計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、評(píng)估與激勵(lì)計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃等；
2.協(xié)助經(jīng)理確定招聘政策及流程，與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確定人員需求情況，提高招聘的針對(duì)性，組織、實(shí)施面試，保證公司人員供給，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫并協(xié)助經(jīng)理做好招聘評(píng)估及反饋工作；
3.協(xié)助經(jīng)理制定、組織新員工入職培訓(xùn)，并不定期組織員工職場心態(tài)、技能技巧等培訓(xùn)；
4.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行集團(tuán)績效方案,并給予修訂建議；
5.協(xié)助經(jīng)理組織調(diào)查統(tǒng)籌地區(qū)的薪酬水平，行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)等，為集團(tuán)制定薪酬制度提供有效依據(jù)；
6.協(xié)助經(jīng)理做好員工的調(diào)動(dòng)、晉升、入離職手續(xù)、合同檔案、社保辦理等工作。
任職要求：
人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
接受過人力資源三級(jí)專業(yè)培訓(xùn)并獲取相應(yīng)技能證書者優(yōu)先。
具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)專業(yè)畢業(yè)擇優(yōu)錄用；
對(duì)人力資源工作有非常濃厚興趣，且有一定基礎(chǔ)者擇優(yōu)錄用；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
熟悉人力資源管理六大模塊工作的操作流程；
熟練Word文檔處理，excel電子表格處理，ppt幻燈片處理的基本能力。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
職位晉升機(jī)制：
分公司人資助理--分公司人資負(fù)責(zé)人/經(jīng)理--區(qū)域人資主管（通過SPHR認(rèn)證）
公司優(yōu)勢;
培訓(xùn)與福利：
1.系統(tǒng)的入職培訓(xùn)；
2.專業(yè)的技能培訓(xùn)；
3.外派考察學(xué)習(xí)，每年至少兩次的實(shí)戰(zhàn)集訓(xùn)、旅游會(huì)議、外派培訓(xùn)、與知名企業(yè)研討學(xué)習(xí)；
4.假日福利：節(jié)日禮品、神秘獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、豐厚的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等。
公司福利：
1、帶薪培訓(xùn)，后期有專門配屬的主管帶，一對(duì)一的學(xué)習(xí)，理論與實(shí)踐共行；
2、享受公費(fèi)帶薪旅游，入職后不定期組織學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
3、每月發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金視個(gè)人工作情況發(fā)放，月月皆有；
4、上班時(shí)間為八小時(shí)制，午休時(shí)間為2小時(shí)，周一至周五正常上班，周六開會(huì)，周日放假，法定節(jié)假日照常放假
0755-27858055
4000-520-598