崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、合同簽訂、建檔、異動(dòng)、考勤、請(qǐng)休假、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)人事系列基礎(chǔ)化管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、請(qǐng)銷(xiāo)假、考勤、福利、異動(dòng)等制度體系的維護(hù)及更新完善
3、負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
4、負(fù)責(zé)職位體系的管理，各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)、更新工作。
5、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，代表公司解決各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
6、公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，擬訂架構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案。
任職要求：
1.具備3年以上豐富的人事管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)；
2.精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效板塊；
3.熟練使用Word,?Excel等現(xiàn)代辦公管理軟件；
4.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
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