崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商品部組織架構(gòu)建立及部門團(tuán)隊(duì)管理；
2、負(fù)責(zé)直營店、加盟商定期訂單處理及配貨；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施商品數(shù)據(jù)分析，定期進(jìn)行市場調(diào)研，對競爭對手作全面深入的分析；
4、根據(jù)數(shù)據(jù)匯總、分析判斷市場銷售的流行趨勢，給每季新品提供有效數(shù)據(jù)；
5、根據(jù)各地區(qū)新品訂貨及過季貨品庫存結(jié)余情況，結(jié)合促銷、推廣活動等銷售手段，對終端進(jìn)行有效的庫存控制與調(diào)整，促使消化率的合理；
6、日常貨品管理工作，包括：退貨審批、跨區(qū)調(diào)配貨品、配發(fā)貨品，季（年）度貨品總和計(jì)劃等工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、三年以上服裝行業(yè)商品管理或店鋪銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握商品分析知識，對產(chǎn)品整合有很強(qiáng)的駕馭能力，了解商品分貨、整合、出清流程；
3、具較強(qiáng)的溝通能力，工作積極，精通EXCEL，對數(shù)據(jù)敏感，責(zé)任心強(qiáng)。
【買手（采購）】
1、調(diào)查、分析市場及流行趨勢，對商品進(jìn)行季節(jié)性分析判斷，掌握潮流動向和第一手信息；
2、積極配合品牌活動，參與、策劃活動內(nèi)容，促進(jìn)銷售額的提高；
3、關(guān)注商品銷售情況，加快商品的運(yùn)轉(zhuǎn)和更新速度。
4、負(fù)責(zé)公司運(yùn)動類商品進(jìn)銷存管理；
5、管理和分析庫存情況，制訂合理的采購計(jì)劃；
6、調(diào)研行業(yè)價(jià)格、促銷和其他相關(guān)信息，以制訂公司價(jià)格體系及活動信息；
7、對所管轄的品牌進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，并通過數(shù)據(jù)分析調(diào)整銷售進(jìn)度；
8、維護(hù)及更新產(chǎn)品及供應(yīng)商相關(guān)信息，強(qiáng)化與供應(yīng)商的溝通與合作；
9、跟進(jìn)采購訂單的進(jìn)度，與內(nèi)部客戶溝通訂單情況，確保及時(shí)供貨；
10、負(fù)責(zé)采購合同的評估和管理
任職要求：
1、2年以上時(shí)尚服裝品牌相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、對整盤產(chǎn)品有組貨能力，對產(chǎn)品的在店內(nèi)的色系搭配及陳列搭配有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、對時(shí)尚感覺精準(zhǔn)，對流行趨勢和商品的銷售預(yù)期有較強(qiáng)的判斷能力。
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；具有良好的學(xué)習(xí)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神
5、熟悉女裝類商品，具備相關(guān)品類訂貨經(jīng)驗(yàn)、有電商采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、具備對銷售數(shù)據(jù)的較強(qiáng)的分析能力；
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
員工成長：
一、公司提供良好的晉升體系
初級員工：
初級專員-中級專員（考核周期6個(gè)月）
中級專員-高級專員（考核時(shí)間8個(gè)月）
高級專員-主管（考核周期12個(gè)月）
晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）
初級主管/經(jīng)理：
初級主管/經(jīng)理-中級主管/經(jīng)理（考核周期10個(gè)月）
中級主管/經(jīng)理-高級主管/經(jīng)理（考核周期12個(gè)月）
高級主管/經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個(gè)月）
晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）
二：公司提供良好的培訓(xùn)體系：??????????????
員工創(chuàng)業(yè)：??????
1、加入上尚優(yōu)品《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃》，祝你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。??????
2、2017年啟動微商平臺，無庫存、零成本、無押金、零風(fēng)險(xiǎn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。
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4000-520-598