崗位職責：
一、負責任職要求管理
1、建立健全任職要求體系，組織各部門建立任職要求標準和評審辦法；
2、開展職級認證工作，包括不限于認證準備、資料審核、評審組織實施、結果匯總、公示等；
3、制定內(nèi)部員工競聘管理制度并組織實施；
4、職級和任職要求體系的日常管理和維護工作。
二、負責員工職業(yè)發(fā)展
1、制定和完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法與人才儲備方案，設計與規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道；
2、指導各部門管理者開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，進行員工職業(yè)生涯的全生命周期管理；
3、根據(jù)控股集團戰(zhàn)略發(fā)展，確定核心崗位、核心人才；
4、研究核心人才儲備、培養(yǎng)、激勵的措施，并提出相關的建議。
三、開展員工能力提升工作
1、根據(jù)任職要求標準和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展員工能力提升整體計劃；
2、根據(jù)能力提升整體計劃設置相應的培訓方案及落地機制；
3、協(xié)調(diào)相關部門開展員工能力提升相關工作。
任職要求：
一、通曉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，了解行政管理知識，具備基本的計算機知識；
二、人力資源管理理論基礎扎實，具有豐富的實操經(jīng)驗；
三、精通使用word、PowerPoint、excel等相關辦公軟件；
四、統(tǒng)招本科以上學歷，三年以上、大型集團（千人以上規(guī)模）相關模塊工作經(jīng)驗，對人力資源相關工作有較強的領悟能力；
五、對任職要求體系建設、員工職業(yè)發(fā)展通道設計、勝任力模型設計較為熟練；
六、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，優(yōu)秀的團隊合作意識。
0755-27858055
4000-520-598