崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公共職責(zé)
2、日常管理職責(zé)
2.1、根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃制定分析部門技術(shù)發(fā)展計(jì)劃。
2.2、及時(shí)了解國家關(guān)于藥品研發(fā)的政策，提出分析部門建設(shè)的合理建議與方案。
2.3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目技術(shù)方案的調(diào)研制定，并在實(shí)施過程中調(diào)整優(yōu)化。
2.4、負(fù)責(zé)部門專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開展工作。
2.5、負(fù)責(zé)部門專業(yè)管理制度與流程建設(shè)。
2.6、負(fù)責(zé)解決公司產(chǎn)品研發(fā)分析過程中疑難問題。
2.7、完成分管領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
2.8、對(duì)保守公司機(jī)密負(fù)直接和管理責(zé)任。
3、技術(shù)管理
3.1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的技術(shù)管理工作，審核組員工作完成情況。對(duì)立項(xiàng)的項(xiàng)目要提出立項(xiàng)的建議。
3.2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)為公司科研項(xiàng)目提供技術(shù)支持，確保部門按時(shí)限完成品種研發(fā)項(xiàng)目。
3.3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)各項(xiàng)目組按規(guī)范開展工作，解決分析組日常工作中遇到的困難，在過程中實(shí)現(xiàn)全員技術(shù)提升。
3.4、熟悉分析中各類分析方法的理論基礎(chǔ)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入實(shí)驗(yàn)室在實(shí)際工作中解決品種開發(fā)中遇到的技術(shù)難題，做到以技服人，以德服人。
3.5、負(fù)責(zé)解決新藥研發(fā)過程中遇到的技術(shù)難點(diǎn)，參與外委項(xiàng)目交接的技術(shù)審核工作，解決所遇到的技術(shù)問題。
3.6、負(fù)責(zé)組織完成并技術(shù)審核相關(guān)的注冊申報(bào)資料。
3.7、負(fù)責(zé)協(xié)助工藝研發(fā)人員完成項(xiàng)目申報(bào)所需的工藝、雜質(zhì)制備、雜質(zhì)譜研究工作，并對(duì)項(xiàng)目開展中的關(guān)鍵部分質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定進(jìn)行把關(guān)確認(rèn)。
3.8、協(xié)助合成人員開展科研項(xiàng)目工藝研發(fā)工作，協(xié)助解決質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定過程中遇到的技術(shù)難題。
3.9、負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)外的委托檢驗(yàn)和技術(shù)服務(wù)工作進(jìn)行技術(shù)把關(guān)。
4、人才培訓(xùn)培養(yǎng)
4.1、目標(biāo)：重點(diǎn)人員重點(diǎn)指導(dǎo)，每年培養(yǎng)出能勝任分析組組長的綜合性人才2名。
4.2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)技能人才，形成階梯人才培養(yǎng)隊(duì)伍，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)隊(duì)伍。
5、其他工作
5.1、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好分管范圍的管理工作。
5.2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5.3、積極參與有利于公司發(fā)展的的其他工作。
任職要求：
1、年齡：30-45周歲；
2、學(xué)歷：研究生（碩士或博士，碩士為全日制）；
3、專業(yè)：藥物分析、分析化學(xué)、藥物化學(xué)、儀器分析等相關(guān)專業(yè)；
4、工作經(jīng)歷：5年以上藥物分析經(jīng)歷，博士畢業(yè)可放寬至3年。
0755-27858055
4000-520-598