崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定人力資源管理和行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工福利、獎(jiǎng)懲、薪資等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，推進(jìn)合法用工，及時(shí)處理各類(lèi)員工投訴及勞動(dòng)糾紛。
4、協(xié)助進(jìn)行公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解工作。
5、組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件，做好往來(lái)公文的管理工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3?年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、持人力資源相關(guān)崗位技能證書(shū)優(yōu)先考慮；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)下屬開(kāi)展工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
6、?計(jì)算機(jī)操作熟練，有較強(qiáng)的組織策劃能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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