崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；
2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊的支撐；組織實施人才招聘，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；
3、參與優(yōu)化組織運行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、定期進行人才盤點，提升核心團隊能力和引進適合的高級人才；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善人力制度規(guī)范及實施，提出符合部門發(fā)展的制度體系建議。
任職要求：
1.學(xué)歷要求
?-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工科專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
?-?5年以上工作經(jīng)驗，其中有3年以上獨立招聘/BP工作經(jīng)驗，有獵頭工作背景優(yōu)先，有研發(fā)技術(shù)類部門BP或招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
?-精通各類招聘渠道，能夠獨立負責(zé)1-2個部門的招聘；
?-具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底，良好的團隊合作精神。
3.能力要求
?-熟練掌握多種面試測評方法，具有獨立判斷人崗匹配的能力；
?-具有較強的分析、解決問題的能力；
?-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力；
?-學(xué)習(xí)能力強，能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4.素質(zhì)要求：
?-能適應(yīng)高速發(fā)展型企業(yè)的變化節(jié)奏和工作壓力；
?-責(zé)任心強，正直誠實，值得信賴。
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