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切換行業(yè)

高級(jí)招聘主管崗位職責(zé)

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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并開展實(shí)施;
2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
4、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,并拓展、評(píng)估新的招聘渠道;
6、分析相關(guān)招聘報(bào)表,回顧和改進(jìn)招聘水平,并完成招聘報(bào)告;
7、完成直接上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)端莊沉穩(wěn),人力資源、中文、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源全模塊基礎(chǔ)知識(shí);
3、具有較強(qiáng)的人際理解力,擅長交際,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng);
4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)、勤奮務(wù)實(shí)、悟性高,思維敏捷開闊,積極主動(dòng),具有高效的執(zhí)行力;
5、抗壓能力強(qiáng),善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力,有互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人力資源工作背景。
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