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崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對公司總體人力資源方向在IT中心的政策落地與當?shù)爻霈F(xiàn)相關問題的及時反饋，并針對特定問題給出有效建議和方案，做好協(xié)調溝通、上傳下達的工作。協(xié)助IT中心負責人在中心開展各項人力資源管理的各項工作；
2、負責IT中心人員的人員招聘工作，確保招聘需求及時滿足；
3、協(xié)助HR本部進行培訓、員工關系在IT中心的落地與辦理；
4、協(xié)助本部HR對IT中心人員的薪酬績效工作的咨詢與溝通；
5、負責IT中心人員的團隊建設工作，做好相關人員的保留、激勵與協(xié)調的工作；
6、保持與IT中心員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
7、負責部分IT中心行政管理工作。
任職要求：
1、5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗其中2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家人力資源有關法律、法規(guī)；
3、熟練掌握計算機基礎操作技能和公文寫作技能；
4、有較好的溝通和協(xié)調能力，熟悉IT行業(yè)者優(yōu)先。

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高級HR主管崗位職責

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