崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘、資料篩選及渠道的開發(fā)、評估等；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)門店人員考勤統(tǒng)計以及薪資核算；
4、負(fù)責(zé)員工檔案及合同管理；
5、負(fù)責(zé)公司人員薪酬、績效考核的跟進(jìn)，推動考核事項的持續(xù)改進(jìn)及跟蹤；
6、負(fù)責(zé)人事資料的收集、整理、分析、歸檔，并對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)作出分析；
7、負(fù)責(zé)勞資糾紛的處理；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的組織。
9、完成上級交待的其他事務(wù)性工作。
任職要求：
1、24—35歲，男女不限，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，具2年以上大中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；擅長招聘、薪酬；
3、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；
4、熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件，有人力資源資格證優(yōu)先考慮；
5、性格外向，積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)。
薪酬福利：
1、標(biāo)準(zhǔn)工資+績效+其他津貼；
2、轉(zhuǎn)正后繳納五險；
3、每月享有4-5天公休假；
4、每年可享受國家規(guī)定帶薪年假。
0755-27858055
4000-520-598