崗位職責：
1.負責完成公司人力預(yù)算編制、人力盤點和組織架構(gòu)管理工作，提高組織效能；
2.選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，提高人員招聘效率和質(zhì)量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3.開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效；
4.制定并執(zhí)行人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程和活動，提升員工技能；
5.建立和完善員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，管控勞動關(guān)系風險；
6.負責人力資源相關(guān)報告撰寫和各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保證信息數(shù)據(jù)的準確性,及時報送；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)為佳；
2.?五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)經(jīng)驗；
3.?熟悉人力資源各職能模塊，擅長組織規(guī)劃，招聘及員工關(guān)系；
4.?具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力，思維嚴謹，聰明好學，有創(chuàng)新能力；
5.?穩(wěn)重大氣，誠信正直，責任心強，執(zhí)行力佳，有良好的團隊合作意識；
6.?熟練掌握辦公軟件，熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有人力資源管理相關(guān)資格證書為佳。
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