崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、建立、完善人事管理制度、工作流程，并組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
7、建立、完善招聘管理制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施；
8、建立員工薪酬福利制度，并管理和實(shí)施；
9、建立員工績效考核制度，組織每月進(jìn)行員工績效考核實(shí)施與檢查；
10、建立勞動(dòng)合同管理制度，及時(shí)跟進(jìn)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止，以及解決勞資糾紛
任職要求：
1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)電商公司人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累者優(yōu)先，
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉各大模塊專業(yè)理論知識(shí)，并具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、良好的組織、策劃、協(xié)調(diào)及溝通能力；具有獨(dú)立分析及解決問題的能力；
5、良好的人際關(guān)系處理能力、交流能力及說服力；
6、能獨(dú)立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
7、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)；
8、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
0755-27858055
4000-520-598