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切換行業(yè)

績效培訓經理崗位職責

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崗位職責：
1.草擬公司培訓制度和相關工作流程。
2.負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3.負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。
4.負責實施公司培訓計劃。
5.制定公司績效考核制度，督導相關人員執(zhí)行。
6.負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
7.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。
8.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立檔案。
任職要求：
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；
3、3年以上績效管理、培訓管理工作經驗，5年以上企業(yè)培訓工作經驗；
4、熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
5.具備良好的溝通協(xié)調能力;具備良好的組織策劃能力;
6、工作認真，具有團隊精神。
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